kiến thức về bảo hiểm hiện đại

kiến thức về bảo hiểm

chia sẻ

BHNT - Tiết kiệm tiền đại học từ khi con chưa chào đời

"Tôi quyết định sẽ tiết kiệm tiền cho con vào Đại học thậm chí còn trước khi gặp chồng mình", Christine Wheeler, một bà mẹ 31 tuổi với hai đứa con ở Olympia, Washington nói.

Với quyết định này, từ 5 năm trước khi đứa con đầu tiên ra đời, cô bắt đầu tham gia Gói 529. Đây là tên một chương trình được thiết kế để những người tham gia có thể tiết kiềm tiền phục vụ việc học Đại học của con cái họ trong tương lai. Nếu tham gia, hàng tháng các gia đình sẽ chuyển vào tài khoản 529 của họ một khoản tiền nhỏ. Khi con họ vào Đại học, số tiền gom góp được sẽ dùng để trả học phí, các chi phí liên quan. Tiền cho vào gói 529 sẽ được ưu đãi thuế hơn so với thông thường.

Sở dĩ Wheeler lo xa, vì bản thân cô từng phải gánh một số khoản nợ thời sinh viên và phải trả dần sau khi ra trường. Cô lo rằng nếu con mình vừa gánh nợ vừa thất nghiệp thì không sẽ gặp nhiều khó khăn.


Ở Mỹ, có một chương trình được thiết kế riêng nhằm hỗ trợ cha mẹ tiết kiệm học Đại học cho con từ sớm.


Tương tự Wheeler, nhiều cha mẹ Mỹ đang có phong trào mở tài khoản tiết kiệm Đại học cho con ngay từ bé. Có người mở cho mỗi đứa con một tài khoản.

Theo tính toán, nếu cha mẹ trẻ đều đặn gửi 150 USD mỗi tháng từ lúc đứa trẻ chào đời với lãi suất 7% mỗi năm, khi đứa trẻ tốt nghiệp trung học xong sẽ có 60.000 USD để sẵn sàng vào Đại học. Các chuyên gia cho biết hầu hết những người tham gia chương trình 529 hiện nay bỏ khoảng 200 đến 300 USD mỗi tháng.

Hiện nay, chi phí trung bình cho việc học đại học của một sinh viên ở Mỹ là 23.000 USD một năm. Mỗi năm, con số trên tăng khoảng 2 đến 3%. Nếu nhà nào có 3 đứa con sẽ vào Đại học trong 20 năm tới, họ cần chuẩn bị sẵn sàng khoảng 700.000 USD, một chuyên gia quản lý tài sản từ ngân hàng Wells Fargo nói.

Mary Morris, chủ tịch một tổ chức phi lợi nhuận chuyên hỗ trợ các chương trình tiết kiệm, cho biết xu hướng hiện nay của các gia đình là bắt đầu chuẩn bị tiền cho Đại học càng sớm càng tốt.

Ngoài ra, nhiều người cũng lập tài khoản tiết kiệm Đại học cho cháu. Thống kê cho thấy 10 đến 20% chủ tài khoản của chương trình 529 ở Mỹ là các bậc ông bà. Như cô Lochner, một người mẹ có hai đứa con đã vào Đại học cho biết cô đã hoàn tất việc trả trước chi phí học hành cho các con. Nay cô mở tài khoản và bỏ vào 219 USD mỗi tháng để dành cho các cháu, dù chưa có đứa cháu nào.

Còn cô Wheeler ở Washington, trước đây khi còn độc thân, cô chỉ bỏ vào tài khoản vài ba USD mỗi tháng. Còn nay khi đã là mẹ của hai đứa con, cô đều đặn mỗi tháng trích 80 USD cho vào tài khoản.

"Đây sẽ là món quà dành cho các con của tôi, để tôi có thể nói với chúng rằng mẹ nghĩ đến các con ngay cả khi con chưa chào đời", Wheeler nói.


Anh Đức (Theo Mainstreet)

Tiết kiệm tiền đại học từ khi con chưa chào đời


Tiết kiệm tiền đại học từ khi con chưa chào đời

"Tôi quyết định sẽ tiết kiệm tiền cho con vào Đại học thậm chí còn trước khi gặp chồng mình", Christine Wheeler, một bà mẹ 31 tuổi với hai đứa con ở Olympia, Washington nói.


Mẹo tiết kiệm tiền trước khi đầu tư / Lãi suất tiết kiệm dài hạn cũng theo nhau giảm


Với quyết định này, từ 5 năm trước khi đứa con đầu tiên ra đời, cô bắt đầu tham gia Gói 529. Đây là tên một chương trình được thiết kế để những người tham gia có thể tiết kiềm tiền phục vụ việc học Đại học của con cái họ trong tương lai. Nếu tham gia, hàng tháng các gia đình sẽ chuyển vào tài khoản 529 của họ một khoản tiền nhỏ. Khi con họ vào Đại học, số tiền gom góp được sẽ dùng để trả học phí, các chi phí liên quan. Tiền cho vào gói 529 sẽ được ưu đãi thuế hơn so với thông thường.

Sở dĩ Wheeler lo xa, vì bản thân cô từng phải gánh một số khoản nợ thời sinh viên và phải trả dần sau khi ra trường. Cô lo rằng nếu con mình vừa gánh nợ vừa thất nghiệp thì không sẽ gặp nhiều khó khăn.



Ở Mỹ, có một chương trình được thiết kế riêng nhằm hỗ trợ cha mẹ tiết kiệm học Đại học cho con từ sớm.


Tương tự Wheeler, nhiều cha mẹ Mỹ đang có phong trào mở tài khoản tiết kiệm Đại học cho con ngay từ bé. Có người mở cho mỗi đứa con một tài khoản.

Theo tính toán, nếu cha mẹ trẻ đều đặn gửi 150 USD mỗi tháng từ lúc đứa trẻ chào đời với lãi suất 7% mỗi năm, khi đứa trẻ tốt nghiệp trung học xong sẽ có 60.000 USD để sẵn sàng vào Đại học. Các chuyên gia cho biết hầu hết những người tham gia chương trình 529 hiện nay bỏ khoảng 200 đến 300 USD mỗi tháng.

Hiện nay, chi phí trung bình cho việc học đại học của một sinh viên ở Mỹ là 23.000 USD một năm. Mỗi năm, con số trên tăng khoảng 2 đến 3%. Nếu nhà nào có 3 đứa con sẽ vào Đại học trong 20 năm tới, họ cần chuẩn bị sẵn sàng khoảng 700.000 USD, một chuyên gia quản lý tài sản từ ngân hàng Wells Fargo nói.

Mary Morris, chủ tịch một tổ chức phi lợi nhuận chuyên hỗ trợ các chương trình tiết kiệm, cho biết xu hướng hiện nay của các gia đình là bắt đầu chuẩn bị tiền cho Đại học càng sớm càng tốt.

Ngoài ra, nhiều người cũng lập tài khoản tiết kiệm Đại học cho cháu. Thống kê cho thấy 10 đến 20% chủ tài khoản của chương trình 529 ở Mỹ là các bậc ông bà. Như cô Lochner, một người mẹ có hai đứa con đã vào Đại học cho biết cô đã hoàn tất việc trả trước chi phí học hành cho các con. Nay cô mở tài khoản và bỏ vào 219 USD mỗi tháng để dành cho các cháu, dù chưa có đứa cháu nào.

Còn cô Wheeler ở Washington, trước đây khi còn độc thân, cô chỉ bỏ vào tài khoản vài ba USD mỗi tháng. Còn nay khi đã là mẹ của hai đứa con, cô đều đặn mỗi tháng trích 80 USD cho vào tài khoản.

"Đây sẽ là món quà dành cho các con của tôi, để tôi có thể nói với chúng rằng mẹ nghĩ đến các con ngay cả khi con chưa chào đời", Wheeler nói.

                                             Anh Đức (Theo Mainstreet)

Bảo hiểm nhân thọ- trả nợ cho bạn

Bảo hiểm nhân thọ - Trả nợ mau hơn ;))
Photo: Bảo hiểm nhân thọ - Trả nợ mau hơn ;))

Đào tạo nhân viên bán hàng chuyên nghiệp- Vì lợi ích sống còn của Doanh nghiệp

Trong bộ máy hoạt động của một Doanh nghiệp, đội ngũ nhân viên bán hàng đóng vai trò vô cùng quan trọng. Ai cũng biết rằng đây là đội ngũ mang lại doanh thu, lợi nhuận  cho Doanh nghiệp và ai cũng muốn mình có một đội ngũ nhân viên bán hàng thật xuất sắc. Tuy nhiên, không có nhiều người quan lý dám hành động một cách quyết liệt để đạt được cái "Muốn " đó của mình, có chăng chỉ dừng lại ở việc cố gắng chi tiền trên các trang tuyển dụng uy tín để chiêu mộ nhân tài mới, thay thế cho những nhân viên bán hàng kém của mình. Không mấy người nhận thức được rằng trong tay họ đang có sẵn một đội ngũ nhân sự tiềm năng và nếu biết phát huy hết tiềm năng và công suất làm việc, đội ngũ đó sẽ trở thành những nhân viên bán hàng chuyên nghiệp. Tôi muốn nhắn nhủ với các lãnh đạo doanh nghiệp rằng; Đừng vội đổ lỗi cho nhân sự mà hãy cho họ cơ hội bằng những chương trình đào tạo nhân viên bán hàng chuyên nghiệp.


dao tao nhan vien ban hang hieu qua
dào tạo để nhân viên bán hàng hiệu quả
TIN Xem thêm: TIN TỨC MỚI NHẤT VỀ NGƯỜI NGOÀI HÀNH TINH

Vì sao phải đào tạo nhân viên bán hàng chuyên nghiệp

Hãy nhớ rằng, chúng ta có nhiều cách để có được một nhân viên bán hàng chất lượng. 

Cách 1: Chiêu mộ nhân viên bán hàng từ  đối thủ cạnh tranh bằng chế độ đãi ngộ tốt hơn

Đây là phương pháp đòi hỏi Doanh nghiệp phải có lợi thế về thương hiệu, tiềm lực tài chính hoặc những chính sách vượt trội. Tuy nhiên, phương pháp này có thể phát huy tốt hiệu quả ở giai đoạn đầu. Trong tương lai xa, rất có thể nhân sự bán hàng này cũng sẽ bị đối thủ của chúng ra chiêu mộ. Lòng trung thành của nhân sự này không được đánh giá cao

Cách 2: Tìm trên những trang thông tin tuyển dụng:

Rõ ràng đây là phương pháp rất phổ biến và hiện tại được cách doanh nghiệp triển khai hàng tháng, quý để bổ sung nhân lực cho mình. Tuy nhiên, sự rủi ro cũng không hề nhỏ bởi thực tế đã chứng minh rằng: Nhân sự từ các kênh thông tin này thường có ít kinh nghiệm và mục tiêu công việc không rõ ràng. Doanh nghiệp sẽ mất thêm nhiều thời gian để phỏng vấn, thử thách, thử việc thì mới có thể chọn được nhân sự như ý muốn.

Cách 3: Tìm nhân sự bán hàng dựa vào lời giới thiệu của các cá nhân, đơn vị thứ 3 có uy tín

Còn gì tuyệt vời hơn nếu như bạn được một chuyên gia đào tạo nhân viên bán hàng tiến cử 1 vài anh chàng/cô nàng phù hợp với công việc bán hàng tại Doanh nghiệp của mình. Tuyệt vời hơn nữa nếu đó  là nhân sự đã được đào tạo trong một môi trường bài bản của đơn vị chuyên đào tạo kỹ năng bán hàng. 

Có thể sẽ thêm một vài cách nữa giúp doanh nghiệp tìm được nhân sự. Tuy nhiên, nếu là lãnh đạo Doanh nghiệp, lời khuyên đối với các bạn: Đừng nên chỉ tập chung tìm mới mà hãy làm TINH những nhân sự hiện tại, song song với đó là tuyển mới và lại theo quy trình là TINH đội ngũ. chắc chắn bạn sẽ có trong tay một đội ngũ nhân viên bán hàng chất lượng + trung thành + bền vững.
Trước khi ký vào quyết định cho thôi việc, hãy dành thời gian để suy nghĩ: Vì sao nhân viên bán bán hàng của mình làm việc không hiệu quả - Làm sao để đào tạo họ trở thành người có kỹ năng bán hàng hiệu quả

Quy trình đào tạo nhân viên bán hàng chuyên nghiệp

Giai đoạn 1: Đào tạo nhân viên bán hàng những kiến thức về Sản phẩm và Doanh nghiệp

Ông cha có câu: Biết người, biết ta, trăm trận trăm thắng. Vì thế đây là  những kiến thức không thể thiếu đối với một nhân viên bán hàng. Ngay khi được tuyển dụng, doanh nghiệp cần thiết kế ngay những chương trình đào tạo để nhân viên bán hàng hiểu rõ quy định, nét văn hóa của Doanh nghiệp (đây là yếu tố quyết định đến sự trung thành của nhân viên); quan trọng hơn là nhân sự biết được sản phẩm của mình có những đặc tính, công năng ra sao, lợi thế so sánh thế nào...(Đây là yếu tố cốt lõi để có thể chốt khách hàng).


Đào tạo nhân viên bán hàng
đào tạo nhân viên bán hàng

Ở giai đoạn 1 này, quý doanh nghiệp hoàn toàn có thể sử dụng hình thức đào tạo bằng giảng viên nội bộ, đó có thể là lãnh đạo hoặc các trưởng phó phòng, những người am hiểu về sản phẩm và có kỹ năng sư phạm tốt.

Giai đoạn 2: Đào tạo nhân viên bán hàng những kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp

Sau khi nhân viên bán hàng nắm được các kiến thức ở giai đoạn 1, rất cần thiết có sự bổ trợ của giai đoạn 2. Lúc này, doanh nghiệp phải thiết kế một chương trình đào tạo nhân viên bán hàng chuyên sâu về kỹ năng để nhân viên có thể vận dụng để kết hợp với các kiến thức đã học - Chốt khách hàng.
Những kỹ năng mà nhân viên bán hàng cần được đào tạo gồm có:
- Kỹ năng chào - tạo sự thiện cảm
- Kỹ năng hỏi - Khám phá nhu cầu
- Kỹ năng giới thiệu sản phẩm
- Kỹ năng đặt câu hỏi để định hướng, điều hướng khách hàng
- Kỹ năng giải quyết xung đột - phản ứng trước lời từ chối của khách hàng.
....
Có rất nhiều kỹ năng cần được trang bị cho nhân viên bán hàng, điều này phụ thuộc vào từng đặc thù kinh doanh của Doanh nghiệp. 
Giai đoạn này nếu Doanh nghiệp không có Giảng viên để thiết kế chương trình đào tạo nhân viên bán hàng  chuyên nghiệp thì hoàn toàn có thể thuê ngoài - một đơn vị thứ 3 chuyên nghiệp và có chứng nhận chất lượng đào tạo.

TIN Xem thêm: TIN TỨC MỚI NHẤT VỀ NGƯỜI NGOÀI HÀNH TINH

Đọc và suy ngẫm- câu chuyện Người bán hàng siêu đẳng!

Một câu chuyện hay về người bán hàng siêu đẳng, đọc và cùng suy ngẫm để rút ra bài học bán hàng! 

 Đọc và suy ngẫm- câu chuyện Người bán hàng siêu đẳng!
câu chuyện người bán hàng siêu đẳng
Một anh chàng từ nông thôn ra thành phố xin vào làm bán hàng tại cửa hàng bách hoá trung tâm, nơi đáp ứng mọi nhu cầu mua sắm trên đời.
- Giám đốc siêu thị hỏi anh: “Anh có kinh nghiệm bán hàng nào không?”
- Chàng trai trẻ trả lời: “Vâng, tôi được mệnh danh là Người bán hàng siêu đẳng số một của nước Mỹ ”
Giám đốc ngạc nhiên, nhưng ngài thích quan điểm đó, vì vậy ông đã nhận chàng thanh niên vào làm việc:
- “Cậu bắt đầu từ ngày mai. Tôi sẽ xuống sau khi chúng ta đóng cửa và xem cậu làm như thế nào?”
Ngày đầu tiên làm việc là khó khăn nhưng chàng trai đã vượt qua nó. Sau khi siêu thị đóng cửa, giám đốc xuống.
- “ Thưa nhà bán hàng xuất sắc nhất nước Mỹ”, Ông Giám Đốc nói, “Anh đã bán được cho bao nhiêu khách hàng?”
- “Một”, người thanh niên trả lời
- “ Chỉ có một? Mỗi nhân viên bán hàng của tôi trung bình bán được cho 20 hoặc 30 khách một ngày! Thế cậu bán được bao nhiêu doanh thu?”, GĐ hỏi
- “ 101,237.64 $”, chàng thanh niên đáp
Ông chủ đã bị bất ngờ, Số lượng đó lớn hơn cái mà tất cả những người bán hàng khác gộp lại
- “ Vậy cậu đã bán những cái gì?”
- “Để tôi xem?”, chàng trai nghĩ, “Đầu tiên tôi bán cho ông ta một cái lưỡi câu nhỏ. Sau đó tôi bán cho ông ấy một lưỡi câu cỡ trung bình. Tiếp theo, tôi bán cho ông ấy một lưỡi câu lớn. Và tôi bán tiếp cái cần câu mới. Sau đó, tôi hỏi nơi mà ông ấy câu cá, và ông trả lời ông ấy ra biển câu, vì vậy tôi nói với ông ta rằng ông nên có một cái thuyền, và chúng tôi cùng xuống phòng thuyền buồm, ông ấy đã mua động cơ Chris Craft. Tiếp theo tôi hỏi ông ta về phương tiện để trở thuyền ra biển, ông ấy nói ông có 1 xe Honda Civic. Tôi nói cái xe đó không đủ lớn để trở chiếc thuyền quá nặng, vì vậy tôi đưa ông ta xuống phòng ôtô và bán cho ông ấy 1 cái V8 SUV mới.”
- “Wow”, ông chủ nói, “ Người đàn ông đến mua 1 lưỡi câu và cậu đã bán cho ông ấy 1 cái thuyền và 1 cái xe tải?”
- “ Không, ban đầu ông ta hỏi mua băng vệ sinh cho vợ, và tôi bảo: "Kỳ nghỉ cuối tuần của ông thế là hỏng rồi. Có lẽ là ông nên đi câu cá!"...
Câu chuyện cho chúng ta rút ra bài học gì từ bán hàng? 
Mỗi người có suy ngẫm, riêng cá nhân tôi nhận thấy, bán hàng- quan trọng nhất là thấu hiểu tâm lý của họ. Bởi vì sao? túi tiền của khách hàng gần trái tim hơn khối óc.
 Hãy nắm bắt vấn đề trọng điểm trong tâm lý, nhu cầu của khách hàng để từ đó có thể thuyết phục họ không những mua món hàng họ cần mà còn nhiều và nhiều hơn thế nữa. Và điều quan trọng hơn nữa là bạn phải luôn nhớ về phương châm của một người bán hàng bậc thầy là bán hàng mọi lúc mọi nơi

Bảo hiểm nhận thọ chính là cách hay nhất mà người trụ cột thể hiện tình yêu thương và trách nhiệm của mình đối với gia đình.

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam tuy còn mới mẻ nhưng trên thế giới nó đã có lịch sử hàng trăm năm và có hàng triệu triệu khách hàng. Chính sự tồn tại đó đã là một minh chứng hùng hồn nhất về ý nghĩa của nó đối với sự an toàn và phát triển của xã hội. Khi nền kinh tế phát triển thì nhu cầu của con người cũng gia tăng, và chắc chắn trong thời gian ngắn tới đây, người dân Việt Nam sẽ xem bảo hiểm nhân thọ là nhu cầu cơ bản cần được đáp ứng, như nhu cầu ăn và mặc vậy.

Thử hình dung nhé, nếu không có bảo hiểm nhân thọ: Một nhân viên hành chính làm việc tại một nhà máy hóa chất luôn mong ước sẽ tặng cho vợ con một căn nhà xinh xắn. Và anh ta đã cố gắng để dành tiền, đến một ngày anh ta đã có được số tiền tương đương 50% giá trị căn nhà. Anh nhờ ngân hàng bảo lãnh mua nhà và chấp nhận trả 50% số tiền còn lại trong vòng 20 năm.

Ngân hàng đã đồng ý và yêu cầu anh thế chấp chính căn nhà đó, nếu có chuyện không may xảy ra thì ngân hàng sẽ phát mãi căn nhà để thu hồi nợ. Và chuyện không may xảy ra thật, chỉ sau khi sống trong nhà mới được 3 năm thì anh gặp tai nạn, không thể làm việc được nữa, đồng nghĩa với việc không có tiền trả nợ ngân hàng.

Công việc của ngân hàng lúc này là phát mãi căn nhà và gia đình anh không còn nhà để ở nữa. Tuy nhiên, nếu có bảo hiểm nhân thọ thì lúc này công ty bảo hiểm sẽ đứng ra thanh toán toàn bộ khoản nợ cho anh và anh hoàn toàn yên tâm rằng căn nhà đó mãi mãi sẽ thuộc về mình cho dù có chuyện gì xảy ra chăng nữa.

Một giáo viên trẻ tuổi và tài năng hiện đang dạy học tại một trường điểm của thành phố, công việc rất tốt nhưng không ai biết được rằng 3 năm trước, khi cô đang học năm thứ 3 đại học thì cha cô đột ngột qua đời. Việc học của cô tưởng chừng như phải chấm dứt vì nguồn thu nhập chính do cha cô mang về đã đột ngột mất đi. Ai sẽ là người lo chi phí sinh hoạt cho gia đình là một vấn đề khó giải quyết thì làm sao có thể nghĩ đến chuyện đóng học phí và tiếp tục việc học.

Nhưng rất may mắn, lúc đó tư vấn bảo hiểm đã mang đến một tờ ngân phiếu trị giá 50 triệu và nói rằng đây là số tiền bảo hiểm của cha cô. Người cha yêu quý của cô đã qua đời, nhưng ông đã làm một việc vô cùng ý nghĩa là ngay cả khi chết, ông vẫn thể hiện mình là người chồng, người cha rất có trách nhiệm với vợ con. Nếu không có bảo hiểm nhân thọ thì cô có thể đã bỏ học hoặc nghỉ học để đi kiếm việc làm nuôi mẹ và em trai, và trong xã hội sẽ mất đi một cô giáo tài năng!

Ở một tỉnh lẻ, một trong những nơi được xem trọng nhất là một nhà máy cao su. Nhà máy cao su có khoảng hơn 100 nhân viên, và lương nhân viên ở đây đều cao như nhau, và sáng lập bởi hai người bạn khi tuổi của họ còn rất trẻ. Vài năm trước đó họ chỉ là một nhân viên bình thường của một ngân hàng.

Lúc đó họ cho rằng ngành nhựa tổng hợp có thể phát triển, cơ hội thành công chắc chắn sẽ cao nên đã quyết định rời bỏ công việc hiện tại rồi thuyết phục thêm 10 người bạn nữa cùng góp vốn, tổng cộng có 10 tỷ và toàn bộ đầu tư vào lĩnh vực chế tạo nhựa tổng hợp. Đồng thời, để có lợi cho việc kinh doanh của công ty nên trước khi xây dựng nhà máy họ kiên quyết mua một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ mệnh giá 5 tỷ cho 2 thành viên sáng lập.

“Nếu như không có bảo hiểm nhân thọ” thì hai nhân viên làm ở ngân hàng có tiếng sẽ không tùy tiện mang hạnh phúc của gia đình để đánh một ván bài mạo hiểm như vậy, và bạn bè của họ tuyệt đối cũng không đồng ý bỏ ra nhiều tiền để đưa cho họ đi đầu tư mạo hiểm và tỉnh lẻ này cũng vì thế mà mất đi một nhà máy góp phần nộp cho chính phủ một lượng lớn tiền thuế, hàng trăm người lao động cũng vì vậy mà mất đi cơ hội việc làm với mức thu nhập cao như vậy.

Nếu thế gian không có bảo hiểm nhân thọ thì sao? Chúng ta cũng không cần mất thời gian để tưởng tượng nhiều mà có thể trực tiếp nhìn ra được tổn thất đối với cuộc sống kinh tế xã hội của chúng ta.

Mỗi gia đình là một tế bào của xã hội. Nếu kinh tế gia đình ổn định, thì xã hội cũng vì thế mà ổn định và vững mạnh hơn. Là tư vấn bảo hiểm, công việc của bạn không chỉ là mang sự bình an đến với mọi nhà mà còn góp phần không nhỏ vào việc ổn định kinh tế xã hội.

Vì vậy, tôi tin tưởng:

Bảo hiểm nhận thọ chính là cách hay nhất mà người trụ cột thể hiện tình yêu thương và trách nhiệm của mình đối với gia đình.

BẢO HIỂM NHÂN THỌ CHÍNH LÀ ĐẠO LÝ CỦA CUỘC SỐNG

 BẢO HIỂM NHÂN THỌ CHÍNH  LÀ  ĐẠO LÝ CỦA CUỘC SỐNG


>> BẢO HIỂM NHÂN THỌ - SỰ THẬT KHÔNG THỂ KHÔNG CHẤP NHẬN

Có một ngày, có một phóng viên của tờ báo đang đi lấy tin tại một tòa nhà văn phòng của các ban ngành chính phủ trong thành phố. Lúc đó vào khoảng 8 giờ, khi anh ta đến gần tòa nhà, anh ta nhìn thấy có trên dưới 300 người đang đứng xếp hàng ở bên ngoài. Anh ta cảm thấy rất kỳ lại, trời thì lạnh như vậy họ đứng xếp hàng ở đây để làm gì? Anh ta tiến lại và hỏi rõ đầu đuôi. Người làm việc ở đây nói với anh ta rằng, tòa nhà cần tuyển 20 nhân viên, lương ban đầu không cao hơn mức lương cơ bản là mấy.

 Người phóng viên phát hiện rằng với một công việc có mức lương thấp như vậy nhưng vẫn có rất nhiều người muốn làm, thậm chí đứng xếp hàng ở bên ngoài dù trời lạnh thế này. Phỏng vấn một vài người đến xin việc họ đều nói rằng họ muốn làm việc này vì công việc của nhà nước luôn có sự bảo đảm an toàn. Vậy là những người này tình nguyện làm một công việc an toàn mà hi sinh cơ hội việc làm khác tốt hơn và có thu nhập cao hơn.

Đây là một điều không lạ trong xã hội hiện nay!
Thực vậy, một công ty chuyên nghiên cứu thị trường, đã làm một cuộc điều tra và có kết quả như sau: 
Nguyện vọng lớn nhất trong đời của bạn là gì?


1. Nguyện vọng lớn nhất trong đời của bạn là gì?

- Khỏe mạnh, bình an
- Giàu có
- An hưởng tuổi già
- Gia đình bình an
- Công việc ổn định
- Có bạn bè tốt

2. Trong cuộc sống, điều gì khiến bạn lo lắng nhất ?

- Lo lắng bị bệnh và không an toàn
- Lo lắng không thể tự mình nuôi dưỡng gia đình
- Lo lắng thất nghiệp
- Lo lắng chết trong nghèo đói
- Lo lắng những năm cuối đời phải dựa vào sự giúp đỡ của người khác.

Tóm lại, điều mọi người mong muốn nhất là khỏe mạnh và bình an, và lo lắng lớn nhất cũng là khỏe mạnh và bình an.
Cũng qua cuộc điều tra, người ta còn nhận thấy rằng nếu có sự chọn lựa trong 2 điều sau:

a. Đãi ngộ thấp nhưng công việc ổn định
b. Đãi ngộ cao nhưng nếu không làm được việc thì bị sa thải.

thì khảo sát trong 10.000 người, có 80% người chọn phương án (a), lương tuy thấp nhưng công việc ổn định chắc chắn. Những người chọn phương án (b) đại bộ phận đều là những người có trình độ học vấn cao, thành công trong sự nghiệp.

Những người chọn phương án (a) chấp nhận một mức thu nhập thấp để có được một cuộc sống ổn định. Họ sẵn sàng lao động cực khổ để mang thu nhập về duy trì mức sống ổn định. Tuy rằng mức sống này có thể không cao nhưng đảm bảo rằng có thể duy trì được trong thời gian dài vì tính ổn định của công việc. Và như vậy ít nhất có thể dựa vào nỗ lực của bản thân để có cơm no áo ấm, có thể mang lại cho con cái một điều kiện giáo dục tương đối. 

 có thể mang lại cho con cái một điều kiện giáo dục tương đối.


HỌ CẦN MỘT CUỘC SỐNG AN TOÀN.

Còn những người chọn phương án (b), có một sự rủi ro nhất định nhưng bù lại có thể mang về cho gia đình thu nhập cao, điều kiện sống tốt hơn và họ mãn nguyện, họ tự hào vì có thể bảo bọc được gia đình mình ở một mức sống cao. HỌ CẦN MỘT CUỘC SỐNG CHẤT LƯỢNG CAO NHƯNG AN TOÀN.

Cho dù bạn làm công việc ổn định, là nếu có sức khỏe thì có thể gắn bó cả đời với công việc đó; hay bạn làm công việc có thu nhập cao nhưng không có tính ổn định, là phải luôn trong tư thế sẵn sàng thất nghiệp nếu không đáp ứng được yêu cầu của công ty, THÌ BẠN CŨNG LUÔN MONG MUỐN CÓ MỘT CUỘC SỐNG AN TOÀN. Tuy nhiên, cuộc sống luôn có những bất trắc, những may rủi của nó. Nếu như chẳng may người trụ cột bị bệnh, không đủ sức khỏe để làm việc hay tận cùng của sự rủi ro là tử vong thì ai sẽ là người tiếp tục công việc để mang những thu nhập về nuôi sống gia đình đây?

Là người trụ cột trong gia đình, cho dù bạn là ai, làm việc gì, thu nhập bao nhiêu, công việc có ổn định hay không thì bạn luôn có trách nhiệm mang lại sự đảm bảo tài chính cho những người thân yêu của mình. Bảo hiểm nhân thọ sẽ là giải pháp tối ưu để bạn thể hiện được vai trò và trách nhiệm của mình đối với gia đình. Bảo hiểm nhân thọ không chỉ cung cấp bảo hiểm cho sinh mạng mà còn giúp con người có được cảm giác an toàn và trách nhiệm. 

Bảo hiểm nhân thọ sẽ là giải pháp tối ưu để bạn thể hiện được vai trò và trách nhiệm của mình đối với gia đình

Ngành bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam tuy còn mới mẻ nhưng trên thế giới nó đã có lịch sử hàng trăm năm và có hàng triệu triệu khách hàng. Chính sự tồn tại đó đã là một minh chứng hùng hồn nhất về ý nghĩa của nó đối với sự an toàn và phát triển của xã hội. Khi nền kinh tế phát triển thì nhu cầu của con người cũng gia tăng, và chắc chắn trong thời gian ngắn tới đây, người dân Việt Nam sẽ xem bảo hiểm nhân thọ là nhu cầu cơ bản cần được đáp ứng, như nhu cầu ăn và mặc vậy.

Thử hình dung nhé, nếu không có bảo hiểm nhân thọ: Một nhân viên hành chính làm việc tại một nhà máy hóa chất luôn mong ước sẽ tặng cho vợ con một căn nhà xinh xắn. Và anh ta đã cố gắng để dành tiền, đến một ngày anh ta đã có được số tiền tương đương 50% giá trị căn nhà. Anh nhờ ngân hàng bảo lãnh mua nhà và chấp nhận trả 50% số tiền còn lại trong vòng 20 năm.

 Ngân hàng đã đồng ý và yêu cầu anh thế chấp chính căn nhà đó, nếu có chuyện không may xảy ra thì ngân hàng sẽ phát mãi căn nhà để thu hồi nợ. Và chuyện không may xảy ra thật, chỉ sau khi sống trong nhà mới được 3 năm thì anh gặp tai nạn, không thể làm việc được nữa, đồng nghĩa với việc không có tiền trả nợ ngân hàng. 

Công việc của ngân hàng lúc này là phát mãi căn nhà và gia đình anh không còn nhà để ở nữa. Tuy nhiên, nếu có bảo hiểm nhân thọ thì lúc này công ty bảo hiểm sẽ đứng ra thanh toán toàn bộ khoản nợ cho anh và anh hoàn toàn yên tâm rằng căn nhà đó mãi mãi sẽ thuộc về mình cho dù có chuyện gì xảy ra chăng nữa.

Một giáo viên trẻ tuổi và tài năng hiện đang dạy học tại một trường điểm của thành phố, công việc rất tốt nhưng không ai biết được rằng 3 năm trước, khi cô đang học năm thứ 3 đại học thì cha cô đột ngột qua đời. Việc học của cô tưởng chừng như phải chấm dứt vì nguồn thu nhập chính do cha cô mang về đã đột ngột mất đi. Ai sẽ là người lo chi phí sinh hoạt cho gia đình là một vấn đề khó giải quyết thì làm sao có thể nghĩ đến chuyện đóng học phí và tiếp tục việc học.

Nhưng rất may mắn, lúc đó tư vấn bảo hiểm đã mang đến một tờ ngân phiếu trị giá 50 triệu và nói rằng đây là số tiền bảo hiểm của cha cô. Người cha yêu quý của cô đã qua đời, nhưng ông đã làm một việc vô cùng ý nghĩa là ngay cả khi chết, ông vẫn thể hiện mình là người chồng, người cha rất có trách nhiệm với vợ con. Nếu không có bảo hiểm nhân thọ thì cô có thể đã bỏ học hoặc nghỉ học để đi kiếm việc làm nuôi mẹ và em trai, và trong xã hội sẽ mất đi một cô giáo tài năng! 

Ở một tỉnh lẻ, một trong những nơi được xem trọng nhất là một nhà máy cao su. Nhà máy cao su có khoảng hơn 100 nhân viên, và lương nhân viên ở đây đều cao như nhau, và sáng lập bởi hai người bạn khi tuổi của họ còn rất trẻ. Vài năm trước đó họ chỉ là một nhân viên bình thường của một ngân hàng.

 Lúc đó họ cho rằng ngành nhựa tổng hợp có thể phát triển, cơ hội thành công chắc chắn sẽ cao nên đã quyết định rời bỏ công việc hiện tại rồi thuyết phục thêm 10 người bạn nữa cùng góp vốn, tổng cộng có 10 tỷ và toàn bộ đầu tư vào lĩnh vực chế tạo nhựa tổng hợp. Đồng thời, để có lợi cho việc kinh doanh của công ty nên trước khi xây dựng nhà máy họ kiên quyết mua một hợp đồng bảo hiểm nhân thọ mệnh giá 5 tỷ cho 2 thành viên sáng lập. 

“Nếu như không có bảo hiểm nhân thọ” thì hai nhân viên làm ở ngân hàng có tiếng sẽ không tùy tiện mang hạnh phúc của gia đình để đánh một ván bài mạo hiểm như vậy, và bạn bè của họ tuyệt đối cũng không đồng ý bỏ ra nhiều tiền để đưa cho họ đi đầu tư mạo hiểm và tỉnh lẻ này cũng vì thế mà mất đi một nhà máy góp phần nộp cho chính phủ một lượng lớn tiền thuế, hàng trăm người lao động cũng vì vậy mà mất đi cơ hội việc làm với mức thu nhập cao như vậy.

Nếu thế gian không có bảo hiểm nhân thọ thì sao? Chúng ta cũng không cần mất thời gian để tưởng tượng nhiều mà có thể trực tiếp nhìn ra được tổn thất đối với cuộc sống kinh tế xã hội của chúng ta.

Mỗi gia đình là một tế bào của xã hội. Nếu kinh tế gia đình ổn định, thì xã hội cũng vì thế mà ổn định và vững mạnh hơn. Là tư vấn bảo hiểm, công việc của bạn không chỉ là mang sự bình an đến với mọi nhà mà còn góp phần không nhỏ vào việc ổn định kinh tế xã hội.



 
Ky nang ban hang ky-nang-ban-hang
10 10 1125 (c) by
Google kiến thức về bảo hiểm