PHỤ NỮ NÊN CHỌN TÌNH YÊU HAY SỰ NGHIỆP?

Phụ nữ ngày nay không còn những mong manh phụ thuộc. Phụ nữ ngày nay mạnh mẽ và bản lĩnh. Dù vậy đâu đó trong con người xinh đẹp và tài giỏi ấy không giấu nổi những yếu đuối, ước vọng về tình yêu.

Với phụ nữ tình yêu quan trọng lắm chứ? Tình yêu trong họ đã từng dang dở, bởi dại khờ của tuổi trẻ hay yêu thương chẳng nói nên lời. Thành công là thế phụ nữ vẫn cứ thấy chênh vênh khắc khoải giữa cuộc sống này. Tình yêu ư? Khi tuổi đời đã nhiều thêm cơ hội chọn bạn đời càng khép lại?

Phụ nữ độc  lập mọi thứ còn chưa đâu vào đâu, sự nghiệp thường thường ước mơ đấy sao mãi chưa đạt được. Tình yêu dang dở mà vẫn miệt mài theo đuổi đường đã chọn.

Là phụ nữ, ai mà chẳng  muốn có được tình yêu đúng nghĩa là sự hòa quyện của lý trí và con tim. Trách sao được, hoàn hảo là thứ cả nhân loại tìm kiếm thế nên ước mong là thợ xây tổ ấm lại có sự nghiệp vững vàng cũng là ước vọng của yêu thương.

Sẽ là tình yêu hay…sự nghiệp?

Lấy cả 2 là cách phụ nữ thông minh thường chọn. Dù vậy phụ nữ, nếu không thể tìm cho mình được một người bạn đời vừa ý, chưa thấy sẵn sàng cho một cuộc hôn nhân mà biết rằng sẽ không có thể có tên là HẠNH PHÚC thì đừng chấp nhận một cách vội vàng. Chọn chồng là chọn người sống cùng mình cả đời, cân nhắc thật kỹ đừng để tuổi tác đẩy bạn đên quyết định sai lầm.

Còn sự nghiệp ư? Đừng tự ru ngủ mình là con gái thì phải ổn định, không nhất thiết phải có một sự nghiệp vững vàng. Bạn ơi là sai lầm đấy, hãy sống hết mình vì công việc, hết mình mọi người, lãnh đạo và yêu thương bản thân.  Mạnh mẽ lên có quá nhiều cô gái yếu đuối ngoài kia rồi.

Tình yêu hay sự nghiệp… đâu phải là lựa chọn quá khắc nghiệt đúng không nào? Miễn sao bạn luôn thấy thoải mái với chính mình, tin với chính lựa chọn của bản thân mình. Hãy là chính mình bạn sẽ là cả thế giới. Nếu có tình yêu mà còn hoài nghi với hạnh phúc của bản thân thì đừng ngại ngần mà xem xét lại mối quan hệ. Nếu miệt mài công việc mà vẫn khát khao tình yêu thì hãy đi tìm, chạy thật nhanh đến nơi trái tim mách bảo. Phụ nữ là để yêu thương và hạnh phúc.

Có vị trí mơ ước, tiền lương lý tưởng nhưng vì sao nhiều người vẫn quyết bỏ việc?

Dưới đây là 8 lý do tại sao nhiều người dù tài giỏi và đam mê nhưng vẫn quyết định từ bỏ công việc của mình.

1. Bị đánh giá thấp và thiếu tôn trọng

Khi bạn bị đánh giá thấp, bạn sẽ cảm thấy mình không có giá trị. Đôi khi, nhà tuyển dụng chỉ quan tâm đến năng suất, lợi nhuận, sự hài lòng của khách hàng, những yếu tố này đương nhiên là quan trọng đối với một doanh nghiệp, nhưng họ sẽ không thể đạt được chúng nếu những nhân viên làm ra chúng đang bị ngược đãi.

Nhân viên là con người, họ cũng cần được tôn trọng và tiếp thêm động lực. Nếu nhân viên bị trả lương thấp, hoặc không được hưởng lợi ích đầy đủ từ một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và thú vị, họ sẽ muốn bỏ việc. Do đó, có rất nhiều người cho dù có chuyên môn và kinh nghiệm nhưng vẫn quyết định thay đổi công việc.

2. Không phát triển nghề nghiệp

Không ai muốn làm những công việc tương tự nhau từ ngày này qua tháng khác đến hết cuộc đời. Bất cứ ai cũng muốn được học hỏi và tiến bộ hơn trong sự nghiệp. Nhiều nhân viên mong muốn được đào tạo để có thể trau dồi thêm kỹ năng và kinh nghiệm. Họ muốn có sự đa dạng và muốn được thử thách. Họ không chỉ muốn bản thân tiến bộ mà còn muốn cả doanh nghiệp phát triển.

Nếu một công việc không cung cấp cho họ cơ hội để phát triển, nhân viên sẽ từ bỏ và đi tìm cơ hội tốt hơn ở những nơi khác.

3. Bất bình đẳng

Một môi trường làm việc vẫn giữ chính sách và thông lệ từ những thập niên trước thì có lẽ không thể giữ chân nhân viên được nổi một năm. Không ai muốn làm việc trong một môi trường phân biệt giới tính, phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác hay phân biệt theo bất cứ cách nào. Xã hội đã thay đổi, tư tưởng của con người cũng đã thay đổi, không ai chịu đựng được môi trường làm việc chứa chấp nền văn hóa lỗi thời. Một môi trường làm việc vẫn còn tồn tại sự bất bình đẳng thì việc duy trì đội ngũ nhân viên sẽ rất khó khăn.

Nơi làm việc cần thích ứng với nhu cầu cá nhân và cho phép sự đa dạng, linh hoạt. Hơn thế nữa, tư tưởng bất bình đẳng sẽ không thể giúp cho doanh nghiệp tiến bộ và phát triển.

4. Tinh thần thấp

Khi một người không cảm thấy hạnh phúc ở nơi làm việc, hiển nhiên họ không muốn làm việc ở đó nữa. Việc xây dựng đội ngũ nhân viên và công đoàn trong doanh nghiệp là việc hết sức cần thiết và quan trọng. Các cá nhân ở mọi cấp độ đều cần quan tâm thực sự đến nhau và đến mục tiêu chung của doanh nghiệp.

Khi xảy ra sự cố, nếu không có bất kỳ sự nỗ lực nào để hàn gắn, thì không ai còn muốn ở đó nữa. Sự mệt mỏi và bực bội trong thái độ sẽ dẫn đến quyết định từ bỏ.

5. Không công nhận, khen thưởng

Đôi khi chỉ cần một cái vỗ nhẹ lưng động viên đã là rất đủ. Nhiều người không cần nhận được bằng khen hay tiền thưởng, mà đôi khi thứ họ cần nhất chỉ là những nỗ lực mình bỏ ra được công nhận, giúp họ có thêm động lực. Khi nhận thấy những cố gắng của mình không được đền đáp xứng đáng, nhân viên sẽ đưa ra quyết định từ bỏ dễ dàng.

6. Ngăn cản sự nhiệt tình

Đổi mới và ý tưởng là nhịp tim của mỗi doanh nghiệp, vì vậy mỗi người đều cần được trao cơ hội để sáng tạo và phát triển. Thế nhưng, một số nơi làm việc lại ngại thay đổi. Nhiều người bắt đầu công việc với năng lượng tích cực và ý tưởng sáng tạo, nhưng nhanh chóng bị vùi dập bởi một nhà quản lý nhàm chán và thiếu tầm nhìn.

7. Thúc đẩy những nhân viên kém

Có câu: Ông chủ tốt sẽ thuê những người thông minh hơn họ. Tuy nhiên, một số ông chủ có cái tôi lớn lại cảm thấy bị đe dọa bởi những người thông minh hơn. Họ thường khuyến khích nhân viên phục tùng và an phận hơn là sáng tạo và cạnh tranh. Điều này chỉ bảo vệ quyền lực cho ông chủ mà không đem đến một doanh nghiệp có hiệu quả và mang tính chuyên nghiệp.

8. Phân cấp bậc thay vì tự chủ

Hệ thống phân cấp giúp cho mỗi người biết được giá trị của mình nhưng nhà lãnh đạo cũng cần trao cho nhân viên quyền độc lập và tận tâm vì mục đích lớn của doanh nghiệp. Việc tranh giành quyền lực sẽ chỉ làm hại đến sự phát triển của doanh nghiệp. Nhân viên sẽ bỏ việc vì cảm thấy không được tin cậy, nhất cử nhất động đều phải được cho phép.

Theo cafef

Hàng rong vỉa hè ? Góc nhìn từ Singapore

Muốn giải quyết vấn đề hàng rong vỉa hè chăng ? Muốn bằng Singapore chăng ? Sao không qua mà học hỏi xem ông Lý Quang Diệu ông ấy giải quyết như thế nào ? 

Ông Lý Quang Diệu là 1 nhà lãnh đạo có tài , và có tầm nhìn xa . Từ cuối thập niên 60 , nhìn vào đất nước mình rồi nhìn ra các quốc gia phát triển phương Tây , ông Diệu đã biết cần phải giải quyết vấn đề bán hàng rong trên phố .

Singapore chỉ là 1 hòn đảo nhỏ , không có đất phát triển , dân số lại càng ngày càng tăng , nên nạn đất hiếm là 1 vấn đề nan giải . Muốn có đất để xây dựng thành phố văn minh tân tiến như phương Tây thì bắt buộc phải lấy lại lòng đường và vỉa hè .

Vào thập niên 60 , người dân Singapore còn nghèo , số người buôn gánh bán bưng là rất nhiều , đó cũng là kế sinh nhai duy nhất của nhiều hộ gia đình . Ông Lý Quang Diệu biết rõ mình không thể vội vàng giải quyết bằng cách đánh đuổi họ , kéo sập hàng của họ , hoặc cấm đoán không cho họ buôn bán .

Ông Diệu đã hoạch định ra 1 dự án lâu dài , áp dụng trên toàn quốc và thực hiện thật chậm rãi , để cho người dân có cơ hội và điều kiện thích nghi , đồng thời có nhiều chương trình giúp đỡ cho những người bán hàng rong có được chỗ bán ổn định .

Đầu tiên ông Diệu cho thành lập 1 số con đường chỉ dành riêng cho quán hàng , cho người đi bộ , xe cộ không được đi vào và tạo điều kiện cho người từ xa cũng đến được đó để bày hàng bán . 

Sau đó ông cho xây những khu chợ đặc biệt , ban ngày bán các mặt hàng khác , tối đến thì lại chuyên bán các loại ẩm thực đường phố . 

Khi mở rộng thành phố và xây thêm những khu đô thị mới , ông Diệu đặc biệt dành riêng 1 vài con đường chuyên cho bán hàng rong trên vỉa hè , nên vỉa hè ở đây đặc biệt được xây rất rộng , đủ chỗ cho cả hàng quán lẫn khách bộ hành .

Những người bán hàng rong được nhà nước Singapore hỗ trợ dọn vào những khu vực này để bán . Người đi ăn cũng rất thích , vì vào đây thì hàng quán san sát nhau , có đủ loại thức ăn phong phú cho họ lựa chọn . Cũng nhờ đó mà ngành du lịch của Singapore phát triển mạnh , các món ăn đường phố trở thành 1 điểm thu hút khách nước ngoài và đem lại nhiều lợi nhuận cho cả người dân lẫn nhà nước .

Ông Lý Quang Diệu đã bắt đầu kế hoạch này từ đầu năm 1970 mà đến 1990 ông mới hoàn thành mỹ mãn . Người ta cần đến 20 năm để giải quyết tận gốc vấn đề này 1 cách tối ưu đấy

Ngày nay , ẩm thực đường phố tại Singapore nổi tiếng đến nỗi nó được coi là bảo vật quốc gia , là văn hóa đặc thù cần được bảo vệ . Giới trẻ ngày nay của Sing ngày càng giàu có và học hành cao , họ không như ông bà , cha mẹ họ thích mở tiệm hay làm gánh bán rong nữa , khiến cho nhà nước Sing đang lo sốt vó và phải có chương trình mới để khuyến khích cho hàng quán vỉa hè tiếp tục được duy trì đấy ! 

Muốn được như người ta ư ? Phải chịu khó học hỏi , nghiên cứu đàng hoàng và phải có tầm nhìn xa , có kế hoạch lâu dài và trên địa bàn rộng .

Nói gọn lại là : Muốn nhanh thì phải từ từ !

Dai-ichi Life Việt Nam - 10 năm đồng hành và lan tỏa giá trị bền vững

Ngày nay, bảo hiểm nhân thọ đã không còn là một khái niệm quá xa lạ với khách hàng Việt Nam.

So với thời điểm hơn 20 năm về trước, khi lĩnh vực này lần đầu tiên được ra mắt trên thị trường Việt Nam, hiện nay người dân đã bắt đầu nhận thức đầy đủ hơn về vai trò và tầm quan trọng của việc tham gia bảo hiểm nhằm đáp ứng các nhu cầu bảo vệ và tích lũy tài chính cho bản thân và gia đình. Đây được xem là kết quả từ những nỗ lực bền bỉ của các doanh nghiệp trong ngành nhằm mang các giá trị thiết thực của bảo hiểm nhân thọ đến với mọi nhà, trong đó có thể kể đến Dai-ichi Life Việt Nam - một thương hiệu Nhật Bản đã “thu phục” thành công niềm tin của hàng triệu khách hàng Việt Nam chỉ sau 10 năm hoạt động.

Ông Takashi Fujii - Chủ tịch Hội đồng Thành viên Dai-ichi Life Việt Nam phát biểu tại Lễ kỷ niệm 10 năm thành lập

Ngày 18.01.2007, Dai-ichi Life Việt Nam chính thức gia nhập thị trường Việt Nam khi bảo hiểm nhân thọ vẫn còn đó những cái nhìn nghi ngại và lưỡng lự. Dai-ichi Life Việt Nam sau khi thành lập đã luôn phấn đấu để nâng cao nhận thức của người dân nhằm góp phần phát triển ngành bảo hiểm nhân thọ trong nước, đồng thời không ngừng khẳng định uy tín thương hiệu thông qua bốn cam kết chiến lược: “Tăng trưởng bền vững”, “Dịch vụ khách hàng hoàn hảo”, “Hoạt động hiệu quả” và “Gắn bó dài lâu”. Nhìn lại hành trình 10 năm đã qua, vị thế Top 4 doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hàng đầu luôn được giữ vững giữa thị trường đầy biến động và thách thức là một thành quả đáng tự hào của Dai-ichi Life Việt Nam trong sứ mệnh đồng hành mang lại sự an toàn tài chính cho khách hàng và lan tỏa những giá trị bền vững đến với cộng đồng xã hội.

Trái ngọt sau 10 năm bền bỉ xây dựng và phát triển chính là một nền tảng kinh doanh vững chắc, để từ đó Dai-ichi Life Việt Nam vươn lên nắm giữ hơn 10,5% thị phần về tổng doanh thu phí vào cuối năm 2016. Với sự hậu thuẫn mạnh mẽ từ công ty mẹ, Dai-ichi Life Việt Nam đã ba lần tăng vốn điều lệ, từ 25 triệu USD lên 117 triệu USD để đầu tư đẩy mạnh các kênh phân phối, đồng nghĩa với việc trở thành một trong những công ty bảo hiểm nhân thọ có mức vốn hóa lớn nhất thị trường.

Minh chứng nội lực bằng những con số ấn tượng, Dai-ichi Life Việt Nam đã đạt kết quả kinh doanh vượt trội với tổng doanh thu phí toàn năm 2016 trên 5.300 tỉ đồng, tăng trưởng 51% so với năm 2015, và tăng gấp 14,4 lần so với thời điểm mới ”chập chững” những bước đi đầu tiên vào đầu năm 2007. Về quy mô mạng lưới, Dai-ichi Life Việt Nam hiện đã mở rộng đến gần 200 văn phòng trên toàn quốc, thông qua đội ngũ trên 900 nhân viên và hơn 60.000 tư vấn tài chính chuyên nghiệp được đào tạo bài bản, tận tâm mang đến chất lượng dịch vụ hoàn hảo cho gần 1,6 triệu khách hàng. Sự nỗ lực và đóng góp của Dai-ichi Life Việt Nam cũng đã được Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao. Nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, Dai-ichi Life Việt Nam vinh dự nhận được Giấy khen của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam trao tặng vì những đóng góp cho sự phát triển của Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam giai đoạn 2007 - 2017.

Ông Takashi Fujii (trái) nhận Giấy khen từ Ông Phan Kim Bằng

Giúp nhân rộng những giá trị tốt đẹp của bảo hiểm nhân thọ đến với cộng đồng theo triết lý “Tất cả vì con người”, trong một thập niên qua, Dai-ichi Life Việt Nam đã gắn liền hoạt động kinh doanh của công ty với trách nhiệm đối với xã hội nhằm hướng tới phát triển bền vững doanh nghiệp. Việc ra mắt Quỹ từ thiện xã hội “Vì cuộc sống tươi đẹp” vào tháng 9.2016 vừa qua đã cho thấy cam kết mạnh mẽ của Dai-ichi Life Việt Nam trong việc tham gia vào các hoạt động cộng đồng địa phương, sẻ chia lòng nhân ái với những hoàn cảnh khó khăn nhằm chung tay mang lại một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người dân Việt. Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập, Quỹ “Vì cuộc sống tươi đẹp” đã cam kết tài trợ 1,2 tỉ đồng cho Hội Bảo trợ Bệnh nhân nghèo TP.HCM thực hiện chương trình “Đem ánh sáng cho người nghèo” trong 3 năm liên tiếp 2017-2019, một lần nữa khẳng định cam kết lâu dài của công ty trong việc phát triển xã hội bền vững.

Ông Trần Đình Quân - Tổng Giám đốc Dai-ichi Life Việt Nam (trái) trao cam kết tài trợ 1,2 tỉ đồng cho Hội Bảo trợ Bệnh nhân nghèo TP.HCM

Trước đó, Dai-ichi Life Việt Nam đã đóng góp lên đến hơn 17 tỉ đồng cho chương trình mổ mắt cho bệnh nhân nghèo, dự án nước uống sạch cho học sinh và giáo viên, chương trình tặng học bổng cho học sinh nghèo hiếu học, quyên góp từ thiện cho các gia đình bị bão lũ miền Trung, tặng áo ấm cho trẻ em vùng cao, xây cầu nông thôn, hiến máu nhân đạo, cùng nhiều hoạt động từ thiện xã hội khác… Trách nhiệm xã hội chính là nền tảng xây dựng một hình ảnh Dai-ichi Life Việt Nam đầy nhân văn, tạo nên giá trị cốt lõi có tính quyết định cho sự phát triển bền vững của công ty trong thập niên đầu tiên cũng như trong tương lai.

Nguồn: Dai-ichi Life Việt Nam

BHNT - Bạn đang mơ hồ không biết mua bảo hiểm nhân thọ bao nhiêu tiền ?

Bảo hiểm nhân thọ là gì? 

Mua bảo hiểm nhân thọ bao nhiêu tiền? 

... chắc hẳn là thắc mắc của những người lần đầu tiên tìm hiểu và đang có nhu cầu mua bảo hiểm.

Đầu tiên, chúng ta cần phân biệt rõ giữa việc mua bảo hiểm nhân thọ và tham gia bảo hiểm nhân thọ. Gọi là mua bảo hiểm nhân thọ thì chưa đúng. Thực chất, tham gia bảo hiểm nhân thọ mới là cách hiểu chính xác. Bởi khác với việc mua tức là ta mất tiền để đổi lấy sản phẩm, còn bảo hiểm nhân thọ ta bỏ tiền ra nhưng lại không hề mất đi số tiền ấy.

Mua là việc dùng tiền để có được hàng hóa, chẳng hạn như bỏ tiền ra mua rau, mua thịt, ... Còn tham gia là hoạt động diễn ra trong một khoảng thời gian xác định, là một quá trình. Với bảo hiểm nhân thọ đó được coi là sự tích lũy. Tham gia bảo hiểm nhân thọ được ví như một cách tiết kiệm đều đặn và có kỷ luật, đảm bảo tài chính trước những rủi ro không may xảy ra hoặc là sự chuẩn bị về tài chính trước những sự kiện quan trọng trong cuộc đời như: kết hôn, sinh con, con vào đại học hay khi bạn đến tuổi về hưu, …

Bảo hiểm nhân thọ đồng hành cùng bạn trong những dấu mốc quan trọng của cuộc đời

Hơn thế nữa, tham gia bảo hiểm nhân thọ chính là sự đầu tư bởi nếu không có bất kỳ sự cố bảo hiểm nào xảy ra, bạn không chỉ được lấy lại số tiền đã đóng mà còn nhận được bảo tức hàng năm vào đúng ngày đáo hạn hợp đồng. Thế mới nói tham gia bảo hiểm nhân thọ bạn không hề mất đi gì cả mà ngược lại còn rèn luyện được tính tiết kiệm, kỷ luật và thể hiện mình là người có trách nhiệm với tương lai.

Những ai có thể tham gia bảo hiểm nhân thọ?

Độ tuổi tham gia bảo hiểm nhân thọ trải rộng từ 0 - 65 tuổi. Tùy từng gói sản phẩm bảo hiểm mà độ tuổi tham gia lại được quy định khác nhau. Những đối tượng được tham gia bảo hiểm nhân thọ hiện nay bao gồm:

Thai nhi: Em bé được bảo vệ ngay từ khi còn trong bụng mẹ. Nổi bật là sản phẩm Bảo An Thành Đạt (cho thai nhi từ 6 tuần tuổi) của Generali. Đây là sản phẩm hấp dẫn trên thị trường, giúp chu toàn nguồn lực tài chính, chăm lo sức khỏe của mẹ và bé trong suốt thai kỳ, đồng hành trong mỗi giai đoạn phát triển của bé từ khi còn trong bụng mẹ tới khi đi học, thành tài, lập nghiệp thông qua giải pháp tích lũy tài chính an toàn.

Trẻ em: thường được bố mẹ tham gia cho các gói bảo hiểm mang tính giáo dục như Quà Tặng Con Yêu của Manulife, Phú Đăng Khoa Thành Tài của Prudential, An Tâm Hưng Thịnh của Daiichi, An Phúc Trọn Đời Nâng Cao của AIA … Đây đều là những sản phẩm bảo hiểm cho con với quyền lợi ưu việt, giúp cha mẹ đảm bảo nguồn tài chính vững chắc cho tương lai học vấn của con, như việc: nhận các khoản hỗ trợ học tập đều đặn, hỗ trợ lập nghiệp hay phần thưởng khi con vào đại học ...

Người trưởng thành: các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ được thiết kế dành riêng cho đối tượng này thường tập trung vào sự bảo vệ và đầu tư. Các quyền lợi đáo hạn giúp nười tham gia thực hiện được những dự định, kế hoạch lớn đặt ra trong cuộc sống như mua nhà, mua xe, cho con đi du học. Điển hình là sản phẩm: An Gia Tài Lộc của Bảo Việt Nhân Thọ,  Gia Đình Tôi Yêu của Manulife, Bảo gia An thịnh của Generali hay An Phúc Hưng Thịnh của Daiichi Life.

Người già: với bảo hiểm hưu trí bạn có thể dễ dàng lập kế hoạch tài chính cho tuổi hưu an nhàn, không phụ thuộc vào con cháu. Các sản phẩm nổi bật là: Manulife - Điểm tựa hưu trí, Bảo Việt Nhân Thọ với An Hưởng Điền Viên hay Phú - An Thịnh Hưu Trí của Prudential ...

Vậy tham gia bảo hiểm nhân thọ bao nhiêu tiền?

Đây có lẽ là câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất. Bảo hiểm nhân thọ đem lại nhiều lợi ích như vậy thì mức phí ra sao?

Thực tế, mức phí đóng của các gói sản phẩm bảo hiểm nhân thọ không giống nhau, cho dù là cùng 1 sản phẩm thuộc cùng 1 công ty. Bởi bảo hiểm nhân thọ là sản phẩm đặc biệt, được thiết kế phù hợp với nhu cầu và điều kiện của từng cá nhân. Người tham gia được phép hoạch định tài chính để chọn gói sản phẩm bảo hiểm phù hợp.

Mức phí bảo hiểm nhân thọ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: giới tính, độ tuổi, sức khỏe, ngành nghề … Ví dụ như sức khỏe không tốt, công việc mang tính rủi ro cao hay càng nhiều tuổi thì phí bảo hiểm sẽ cao hơn thông thường.

Tham gia bảo hiểm nhân thọ càng sớm thì phí càng rẻ

Mức phí hiện tại của các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ trên thị trường:

• Bảo hiểm cho con có mức phí tham gia thấp nhất là từ 3 triệu đồng/năm.
• Bảo hiểm cho người trụ cột có mức phí tham gia thấp nhất là từ 4 triệu đồng/năm.
• Bảo hiểm hưu trí có mức phí tham gia lớn hơn nhiều (do độ tuổi cao và sức khỏe cũng yếu) rơi vào khoảng 7 hay 8 triệu đồng/năm.

Tùy từng điều kiện, hoàn cảnh, nhu cầu muốn bảo vệ và thu nhập của mỗi người mà ta nên chọn mức phí tham gia phù hợp. Thông thường, bạn chỉ nên dành ra từ 10 - 15% thu nhập mỗi tháng để bảo vệ và tích lũy với bảo hiểm nhân thọ và làm sao cho số phí đóng bảo hiểm 1 năm chỉ tương đương với tổng thu nhập của bạn trong 1 - 2 tháng. Như vậy, bạn mới có thể tham gia được trong một thời gian dài cho tới khi đáo hạn hợp đồng (là điều kiện lý tưởng)

Để có thể dễ dàng chi trả phí bảo hiểm mà không làm ảnh hưởng đến những chi tiêu khác hàng tháng thì bạn nên xem xét kỹ để chọn một mệnh giá bảo hiểm phù hợp, đáp ứng nhu cầu bảo vệ của bản thân. Vì nếu chọn hợp đồng bảo hiểm nhân thọ có mệnh giá lớn thì đồng nghĩa với việc bạn sẽ phải trả một khoản phí bảo hiểm cao hơn nhiều lần.

Theo Thebank

9 mẹo nhỏ giúp bạn tự tin hơn

Bạn muốn tự tin hơn trong công việc? Hãy thử một số mẹo nhỏ sau, chúng không chỉ giúp bạn mạnh dạn hơn trong công việc mà còn trong bất cứ trường hợp nào.

Để trả lời câu hỏi làm sao để cảm thấy tự tin hơn ở nơi làm việc, các nhà khoa học đã chứng minh rằng cách bạn ăn mặc, tự nhìn nhận bản thân, loại âm nhạc mà bạn nghe, hay cả sở thích của bạn ngoài giờ làm cũng có tác dụng đáng kể tới sự tự tin của bạn.

1. Đứng thẳng người

Giáo sư tâm lý học xã hội Amy Cuddyđã nghiên cứu về cách mà tư thế ảnh hưởng đến tâm trạng và tâm lý như thế nào. Đơn giản là, việc ngồi hoặc đứng thẳng hơn sẽ có thể kích thích làm tăng lượng hoóc-môn testosterone và giảm lượng hoóc-môn cortisol. Sự kết hợp này có thể làm tăng sự tự tin của bạn gần như ngay lập tức.

2. Mỉm cười

Mỉm cười làm bạn trở nên tự tin và dễ gần trong mắt mọi người, đồng thời nó cũng giúp bạn giải toả cảm giác mệt mỏi, giúp bạn cảm thấy vui vẻ và thoải mái hơn. Chính những cảm xúc tích cực đó làm bạn cảm thấy tự tin hơn.

3. Mùi thơm

Điều thú vị là nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng khi bạn sử dụng mùi nước hoa yêu thích, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn. Một nghiên cứu đã chứng minh rằng, với đàn ông, càng thích mùi nước hoa nào thì khi ngửi thấy, họ càng cảm thấy tự tin, vì vậy bạn nên có một mùi nước hoa yêu thích cho riêng mình. Trong một nghiên cứu khác, 90% phụ nữ sử dụng nước hoa cảm thấy tự tin hơn so với phụ nữ không sử dụng nước hoa.

4. Âm nhạc

Có lí do mà nhiều vận động viên chuyên nghiệp mở các bài hát tràn đầy năng lượng trong giai đoạn làm nóng người của họ. Những nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng nghe nhạc có thể giúp bạn cảm thấy tràn trề năng lượng hơn, và việc đó đem lại sự tự tin cho bạn. Khi lập danh sách các bài hát “năng lượng” của riêng mình, bạn hãy chọn những bản có điệu bass mạnh mẽ để có hiệu quả tốt nhất.

5. Thực hiện các nghi thức

Nhắc đến vận động viên, bạn có để ý rằng rất nhiều vận động viên thực hiện các nghi thức cụ thể trước khi họ thi đấu không? Đấy không phải là tình cờ. Nghiên cứu đã chỉ ra rằng thực hiện các nghi thức có thể làm tăng sự tự tin, thậm chí đánh lừa bộ não nhằm giúp bạn làm việc tốt hơn. Huấn luyện viên của Michael Phelps cho biết Michael có một nghi thức rất cụ thể, nó giúp anh tự đánh lừa bộ não và bỏ qua mọi căng thẳng của cuộc thi, giúp anh cảm nhận đó chỉ là một lần bơi bình thường như bao lần khác khi anh bước vào hồ.

6. Cách ăn mặc

Cách bạn mặc trang phục không chỉ ảnh hưởng đến cách người khác nhìn nhận bạn, mà nó còn ảnh hưởng lớn đến cách bạn tự nhìn nhận bản thân mình. Trong một nghiên cứu khá thú vị, những người tình nguyện mặc áo khoác của phòng thí nghiệm khi làm bài kiểm tra chỉ mắc số lỗi bằng một nửa so với những người tình nguyện mặc áo bình thường. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn nên đi mua cho mình một cái áo khoác của phòng thí nghiệm. Bạn hãy cân nhắc xem một người tự tin, thành công sẽ mặc như thế nào và hãy làm như họ vậy.

7. Danh sách những thành công của bạn

Đa số chúng ta có một danh sách những điều cần làm trong cuộc sống hằng ngày, nhưng bạn có bao giờ nghĩ sẽ làm một danh sách những thành công mà bạn đã thực hiện được chưa? Hãy bỏ ra vài phút mỗi ngày để ghi lại những việc tốt mà bạn đã hoàn thành, chính danh sách ấy sẽ trở thành nguồn động lực tinh thần mạnh mẽ để bạn nâng cao sự tự tin. Những việc ấy có thể to lớn như được đánh giá cao ở công ty hay bình thường như rửa chén mỗi đêm trước khi đi ngủ. Kích cỡ của thành công không mấy quan trọng trong danh sách này.

8. Tập thể dục

Đổ mồ hôi là một cách tốt để đánh tan bất cứ phiền não nào của bạn, và sự tự tin cũng không là ngoại lệ. Một vài nghiên cứu đã chỉ ra rằng tập luyện có thể làm tăng sự tự tin của con người, dù hình thức tập có gì đi chăng nữa. Vậy chỉ đơn giản là đi tản bộ cũng có thể làm tăng sự tự tin của bạn đáng kể.

9. Chơi một loại nhạc cụ

Nếu bạn đã chơi một nhạc cụ nào đó khi còn trẻ thì đây chính là lúc để khơi lại trí nhớ và bắt đầu tập luyện trở lại. Một nghiên cứu đã chứng minh rằng học chơi dương cầm có thể làm tăng mức độ tự tin của một người. Nhưng rất nhiều những nghiên cứu khác đã chứng minh rằng việc học và luyện tập chơi một loại nhạc cụ nào đó đều có tác dụng tích cực đến não của bạn.  

Theo DNSG

Thất bại ê chề trong khi người khác thành công, đừng lo vì ai cũng phải vấp ngã chỉ là thời điểm khác nhau mà thôi

Nếu bạn vẫn than phiền rằng cuộc đời mình toàn thất bại, hãy lắng nghe câu chuyện của 2 chàng trai này, chúng ta là con người và ai cũng có những lúc thăng trầm hoặc thăng hoa.

Đừng bao giờ lo sợ thất bại. Đừng lãng phí thời gian để phục hồi thất bại. Hãy học hỏi từ thất bại và tìm ra thử thách tiếp theo. Thất bại là điều rất bình thường. Nếu không thất bại, làm sao bạn có thể phát triển được.

Khi so sánh với những người xung quanh, bạn cảm thấy rằng cuộc đời mình toàn thất bại. Bạn không tìm thấy bất cứ động lực nào để có thể tiến về phía trước. Hãy lắng nghe câu chuyện của hai chàng trai dưới đây, bạn sẽ thay đổi hoàn toàn cách nhìn về thành công hay thất bại.

Ricky và Antony là 2 người bạn cùng tốt nghiệp từ một trường đại học.

Ricky nhận được lời đề nghị làm việc với mức lương 80.000 USD sau khi ra trường, Antony không thể tìm nổi một công việc.

Ricky có bồ, Antony vẫn sống độc thân.

Ricky tham dự tiệc tùng mỗi đêm, Antony đã lãng phí tuổi 20 tươi đẹp.

Ricky được thăng chức, Antony đang làm bồi bàn.

Ricky đầu tư vào cổ phiếu, Antony chẳng kiếm đủ tiền ăn nên chưa dám nghĩ đến đầu tư.

Ricky mất trắng mọi thứ vì cổ phiếu, Antony tìm thấy tình yêu đích thực của cuộc đời mình.

Ricky bắt đầu bị các cô gái xa lánh, Antony kết hôn.

Ricky phá sản, Antony mua nhà.

Ricky khao khát kết hôn trong tuyệt vọng, Antony đã trở thành một ông bố

Ricky buồn chán tìm đến thuốc phiện để giải khuây, Antony giải khuây bên các con.

Ricky mất tất cả mọi thứ, Antony tìm lại được mọi thứ.

Có thể nói, trong cuộc sống ai cũng có thể gặp thất bại, chỉ là thời điểm khác nhau hoặc thất bại khác nhau mà thôi. Điều quan trọng là bạn đừng bao giờ từ bỏ.

Đừng bao giờ lo sợ thất bại. Đừng lãng phí thời gian để phục hồi thất bại. Hãy học hỏi từ thất bại và tìm ra thử thách tiếp theo. Thất bại là điều rất bình thường. Nếu không thất bại, làm sao bạn có thể phát triển được.

Lần sau nếu còn thất bại, bạn hãy đứng dậy và tiếp tục đấu tranh. Thành công sẽ “ngọt ngào” hơn sau mỗi lần thất bại đấy!

Theo cafef