THẮC MẮC VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Năm nay tôi 55 tuổi, là thủ quỹ UBND xã được gần 20 năm, nhưng không được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Theo Luật BHXH 2014, từ 1/1/2016, cán bộ không chuyên trách cấp xã như tôi được đóng BHXH bắt buộc.

Khi hỏi cán bộ lao động - thương binh & xã hội (LĐ-TB&XH) xã phụ trách, tôi được trả lời là không được đóng BHXH bắt buộc mà chỉ đóng BHXH tự nguyện. Vậy, tôi có được đóng BHXH bắt buộc không và đóng như thế nào?

BHXH Việt Nam trả lời:

Căn cứ quy định tại điểm i Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014; Khoản 3, Khoản 4 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21/10/2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn; Khoản 1, Khoản 2 Điều 9 Thông tư liên tịch số 03/2010/TTLT-BNV-BTC-BLĐTB&XH ngày 27/5/2010 của Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính, Bộ LĐ-TB&XH hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, trường hợp ông là thủ quỹ UBND xã nằm trong các chức danh cán bộ không chuyên trách cấp xã theo định biên được UBND cấp tỉnh phê duyệt.

Như vậy, ông thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, được hỗ trợ tiền đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Khoản 3 Điều 86 Luật BHXH năm 2014 - Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định của Luật BHXH năm 2014.

Hỏi:

Tôi vào ngành Giáo dục từ năm 1970, công tác 40 năm liên tục dạy mẫu giáo hệ dân lập. Tôi đã đóng BHXH bắt buộc từ tháng 1/1995 đến hết tháng 12/2010 là được 16 năm liên tục. Do đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ năm đóng BHXH nên tôi đóng BHXH tự nguyện từ năm 2011 đến hết tháng 3/2014. Tổng số năm đóng BHXH là 20 năm. Tôi được nhận sổ hưu hưởng lương từ tháng 4/2015. Số tiền hưu là 561.300 đồng/tháng. Số tiền trên quá ít ỏi không đủ sống ở mức tối thiểu mặc dù tôi đã công tác 40 năm liên tục trong ngành Giáo dục Việt Nam. Vậy tôi có được tăng lương hưu lên mức lương cơ sở không?

BHXH Việt Nam trả lời:

Bà nghỉ hưu từ tháng 4/2015 thuộc đối tượng được điều chỉnh tăng 8% lương hưu theo quy định tại Khoản 2, Điều 2 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ.

Nếu mức lương hưu của bà sau khi điều chỉnh tăng 8% theo quy định mà thấp hơn 1.750.000 đồng/tháng thì được tăng thêm 250.000 đồng/tháng. Nếu sau khi điều chỉnh tăng 8% mà lương hưu của bà cao hơn 1.750.000 đồng/tháng thì được tăng lên bằng 2.000.000 đồng theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 3 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP ngày 15/6/2016 của Chính phủ.

Sau khi điều chỉnh như trên nếu lương hưu của bà thấp hơn mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng và bà có hồ sơ giấy tờ chứng minh có thời gian làm việc trong cơ sở giáo dục mầm non trước ngày 1/1/1995 thì lương hưu của bà được điều chỉnh bằng mức lương cơ sở hiện hành (1.210.000 đồng/tháng) theo quy định tại Khoản 4, Điều 3 Nghị định số 55/2016/NĐ-CP.

Hỏi:

Tôi sinh năm 1955, thôn Phú Sơn, xã Tịnh Hiệp, huyện Sơn Tịnh, tỉnh Quảng Ngãi, tham gia đơn vị Tổng trại 3 thuộc Quân khu 5 từ tháng 2/1972 đến tháng 12/1976. Trong thời gian này tôi bị thương và hưởng chế độ thương binh 3/4 (42%), được nhà nước tặng nhiều huân, huy chương (còn lưu giữ). Sau đó tôi tham gia BHXH bắt buộc tại UBND xã Tịnh Hiệp được 13 năm và tham gia BHXH tự nguyện.

Tôi nhiều lần liên hệ BHXH huyện Sơn Tịnh để làm thủ tục cộng nối thời gian tham gia BHXH bắt buộc trong quân đội. BHXH huyện yêu cầu phải có giấy xuất ngũ và nhập ngũ nhưng 2 loại giấy tờ này tôi bị thất lạc. Sau đó tôi liên hệ với Huyện đội Sơn Tịnh, quân khu 5 để trích lục hồ sơ gốc thì được trả lời hồ sơ gốc của đơn vị Tổng trại 3 đã bị cháy kho, không còn hồ sơ gốc nên đơn vị chỉ có thể xác nhận thời gian tham gia quân đội.

Quá trình tham gia quân đội đã được nghi vào lý lịch đảng, thường vụ huyện ủy Sơn Tịnh xác nhận. Đến nay hồ sơ cộng nối thời gian tham gia quân đội của tôi chưa được cơ quan BHXH xem xét giải quyết để đảm bảo quyền lợi chính đáng của tôi?

BHXH Việt Nam trả lời:

Trường hợp của ông mất quyết định xuất ngũ, vậy ông cung cấp:

- Xác nhận thời gian công tác của Quân khu 5, cam kết chịu trách nhiệm trược pháp luật về việc xác nhận đó.

- Xác nhận của Ban Chỉ huy Quân sự huyện đội Sơn Tịnh chưa được hưởng trợ cấp một lần theo Quyết định 47/2002/QĐ-TTg ngày 11/4/2002 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 290/2005/QĐ-TTg ngày 8/11/2005 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 92/2005/QĐ-TTg ngày 29/4/2005 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 38/2010/QĐ-TTg ngày 6/5/2010 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 52/2010/QĐ-TTg ngày 20/8/2010 của Thủ tướng Chính phủ; Quyết định 62/2011/QĐ-TTg ngày 9/11/2011 của Thủ tướng Chính phủ.

Hỏi:

Tôi đang là Chỉ huy phó (Phó Chỉ huy trưởng) quân sự xã, đang hưởng mức tổng phụ cấp là 3.12 theo Luật Dân quân tự vệ. Tôi tham gia đóng BHXH theo Luật BHXH năm 2014 (thủ tục tham gia đóng BHXH qua phần mềm BHXH). Tôi muốn tham gia đóng mức 1.86, nhưng cơ quan BHXH cho tôi biết là chỉ được đóng mức 1,0. Vậy tôi có tham gia đóng mức bảo hiểm theo 1.86 không?

BHXH Việt Nam trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 1 Điều 85 và Khoản 3 Điều 86 Luật BHXH, trường hợp của bạn đang là Phó Chỉ huy trưởng quân sự xã thì mức đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức lương cơ sở (hiện nay là 1.210.000 đồng/tháng). Vì vậy, bạn không thể đóng BHXH bắt buộc theo tiền lương bằng 1,86 mức lương cơ sở.

                                                                   Sưu tầm internet

CHẤT LƯỢNG CỦA ĐỘI NGŨ ĐẠI LÝ BẢO HIỂM HIỆN NAY

Nâng cao chất lượng đại lý đang trở thành vấn đề cấp thiết cho sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ hiện nay.

Báo Đầu tư Chứng khoán mới đây đã có bài phản ánh vềchất lượng của đội ngũ đại lý bảo hiểm/tư vấn bảo hiểmcủa các công ty bảo hiểm nhân thọ. Sau khi bài báo được đăng tải, có khá nhiều ý kiến nhận định, cần có một cuộc cách mạng trong đào tạo, huấn luyện để sàng lọc cũng như thực sự nâng cao chất lượng đội ngũ đại lý/tư vấn bảo hiểm.

Thậm chí, có ý kiến cho rằng, nên thay đổi và thống nhất tên gọi đại lý bảo hiểm cho chuyên nghiệp hơn là chuyên viên tư vấn tài chính (hiện nay, trên thị trường có một vài hãng bảo hiểm sử dụng chức danh tư vấn bảo hiểm) vì mua bảo hiểm là tham gia một kế hoạch tài chính lâu dài, chứ không phải những sản phẩm hữu hình thông thường khác. Tất nhiên, thay đổi tên gọi cho đúng với bản chất ngành nghề (nếu có) cũng chỉ là thay đổi hình thức và đáp ứng được một phần nhỏ chiến lược nâng chuẩn đại lý bảo hiểm nhân thọ chuyên nghiệp hiện tại.

Hướng tới mục tiêu chuyên nghiệp hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ đại lý bảo hiểm, ngoài việc tuyển dụng, đào tạo và thi để có chứng chỉ mã số theo quy định của Bộ Tài chính, một số công ty bảo hiểm nhân thọ đang có những chương trình đào tạo nâng cao cho đội ngũ đại lý bảo hiểm nòng cốt.

Đáng chú ý, cần nâng cấp chất lượng đại lý bảo hiểm ngay từ khâu tuyển dụng. Ngoài những quy định tuyển dụng nghiêm ngặt với các chế tài hợp lý thì cũng đến lúc nên quy định bằng cấp tối thiểu để tuyển dụng đại lý bảo hiểm là bằng trung cấp hoặc cao đẳng.

Tất nhiên, đề xuất này nếu thực hiện ngay có thể không khả thi và vấp phải sự phản đối của các công ty bảo hiểm bởi các công ty bảo hiểm sẽ khó tuyển dụng đủ đại lý (quy định hiện tại, đại lý bảo hiểm chỉ cần tốt nghiệp trung học phổ thông, sau khi tuyển dụng sẽ được đào tạo, huấn luyện vài tháng để thi lấy chứng chỉ hành nghề). Tuy nhiên, về lâu dài, để đảm bảo có được một đội ngũ đại lý thực sự chuyên nghiệp, tâm huyết, yêu nghề và mong muốn gắn bó dài lâu thì những quy định có phần khắt khe như vậy cũng nên được tính đến. Những quy định khắt khe ngay từ đầu vào tuyển dụng đại lý có thể làm thay đổi nhận thức của khách hàng đối với ngành bảo hiểm.

hiện tại vẫn khó có thể xảy ra một cuộc “cách mạng” để nâng cao chất lượng đại lý toàn thị trường, nhưng ở nội tại từng công ty bảo hiểm thì cuộc cách mạng này vẫn đang âm thầm diễn ra.

“Yếu tố rất quan trọng không chỉ để có thêm khách hàng mới, mà còn là một trong những lý do để khách hàng tiếp tục đóng phí đến hết hiệu lực hợp đồng là đại lý tư vấn phải tư vấn đúng và đủ về nhu cầu bảo hiểm của từng khách hàng. Nhưng thời gian qua, không phải đại lý bảo hiểm nào cũng làm tốt vấn đề này. Rất nhiều đại lý bảo hiểm hiện nay có cái nhìn ngắn hạn về nghề”, một chuyên gia trong ngành nói.

Thị trường bảo hiểm nhân thọ sau hơn hai thập kỷ phát triển đã dần hạn chế tình trạng tuyển dụng đại lý bảo hiểm bằng mọi cách và bằng mọi giá. Nhưng sau rất nhiều cố gắng của các cơ quan chức năng cũng như bản thân các công ty bảo hiểm nhân thọ thì bảo hiểm nhân thọ vẫn chưa được nhiều đại lý bảo hiểm coi là một nghề có thể gắn bó lâu dài. Tất nhiên, cũng bởi đặc thù đây là nghề bán thời gian, không có lương cơ bản.

Một số công ty bảo hiểm nhân thọ dù rất muốn trả lương cơ bản cũng như bảo hiểm xã hội cho những đại lý bảo hiểm chuyên nghiệp để giúp họ gắn bó dài lâu với nghề, với công ty, nhưng vì nhiều lý do cũng chưa nhiều công ty làm được điều này. Hơn nữa, để xác định đại lý bảo hiểm là một nghề chính thống toàn thời gian có lương cơ bản, có lẽ không chỉ các công ty bảo hiểm nhân thọ muốn là được, mà phải có sự sửa đổi các quy định liên quan từ phía các cơ quan chức năng.

Chính vì thế, hiện tại vẫn khó có thể xảy ra một cuộc “cách mạng” để nâng cao chất lượng đại lý toàn thị trường, nhưng ở nội tại từng công ty bảo hiểm thì cuộc cách mạng này vẫn đang âm thầm diễn ra. Những doanh nghiệp bảo hiểm mới vào thị trường hoặc đã hoạt động vài năm nhưng quy mô còn nhỏ sẽ thúc đẩy quá trình này quyết liệt và mạnh mẽ nhất.

                                                                         Gia Linh

TRỤC LỢI BẢO HIỂM ( chuyện muôn thuở )

Có nhiều loại hình bảo hiểm khác nhau và loại nào cũng bị lợi dụng đục khoét, nhiều nhất là bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm xe cơ giới và bảo hiểm nhân thọ.

Trục lợi từ vài trăm ngàn tiền khám chữa bệnh đến mấy trăm triệu bảo hiểm thân thể khi bị bệnh hiểm nghèo.

Một phụ nữ ở Phú Thọ thấy chồng bị bệnh nặng, liền mua bảo hiểm của 5 công ty bảo hiểm khác nhau. Một tháng sau, người chồng qua đời thì người vợ tới các công ty bảo hiểm đòi tiền bồi thường. Ở Vũng Tàu có người đã mất, gia đình móc nối với chính quyền địa phương đẩy lùi ngày làm giấy chứng tử, rồi tiến hành mua bảo hiểm cho người đã chết. Và mới đây nhất, vụ một phụ nữ 30 tuổi tại Phúc Thọ, Hà Nội thuê người để chặt chân, tay mình nhằm hưởng tiền bồi thường bảo hiểm tới 3,5 tỉ đồng đã gây rúng động dư luận cả nước. Đúng là chuyện lạ có thật chỉ ở nước ta.

Những trường hợp trục lợi bảo hiểm phổ biến như không đến khám chữa bệnh nhưng giả mạo chứng từ y tế để được hưởng tiền bảo hiểm; hoặc câu kết với cá nhân, tổ chức y tế như bác sĩ, cơ sở khám chữa bệnh, cơ sở kinh doanh dược phẩm... để có chứng từ y tế không đúng với thương tật, bệnh tật, tình trạng sức khỏe thực tế. Công ty sẽ từ chối bồi thường, đồng thời xóa tên ra khỏi danh sách bảo hiểm, không hoàn phí bảo hiểm cho những khách hàng này.

Qua theo dõi từ 2007-2014, Cục Quản lý - Giám sát bảo hiểm, Bộ Tài chính cho thấy, tổng số vụ trục lợi bảo hiểm đã phát hiện và có bằng chứng cụ thể để từ chối chi trả bảo hiểm tới gần 64.000 vụ, tăng trung bình 31,3%/năm (bình quân mỗi năm 8.000 vụ). Tổng số tiền trục lợi giai đoạn này khoảng 850 tỉ đồng, trung bình gần 110 tỉ đồng/năm. Đấy là chưa tính đến những hồ sơ bồi thường có dấu hiệu trục lợi nhưng chưa có bằng chứng rõ ràng để từ chối chi trả, gây thất thoát hàng trăm tỉ đồng cho các doanh nghiệp bảo hiểm, gián tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia bảo hiểm. Có những doanh nghiệp bảo hiểm có thị phần lớn, số vụ trục lợi lên đến con số 2.000 vụ/năm.

Như vậy là người hưởng thụ bảo hiểm đã nghĩ ra đủ mọi chiêu trò để trục lợi. Chỉ bị bệnh nhẹ nhưng cũng đi khám ở nhiều cơ sở khác nhau để kiếm thêm vài vỉ thuốc. Có bệnh hiểm nghèo nhưng không khai báo trung thực để sớm nhận một khoản tiền lớn từ bảo hiểm. Còn chuyện người đã chết mà làm sai lệch hồ sơ để lĩnh tiền bảo hiểm thì không còn gì để nói về nhân cách con người.

Thanh Hóa hiện đang là tỉnh dẫn đầu cả nước về bội chi quỹ bảo hiểm y tế, âm gần 400 tỉ đồng. Nguyên nhân được chỉ ra là do nhiều đơn vị khám chữa bệnh bảo hiểm y tế trên địa bàn tỉnh thực hiện chưa đúng và vi phạm các quy định hiện hành. Nguy cơ vỡ quỹ bảo hiểm y tế đang cận kề. Như vậy sẽ có bao nhiêu người ốm đau, bệnh tật còn đâu kinh phí để khám chữa bệnh nữa!

Trong lĩnh vực bảo hiểm xe cơ giới cũng có khá nhiều hành vi trục lợi. Người có xe ôtô bị va quệt, nứt gương chiếu hậu, đã cố ý đập cho vỡ hẳn gương để đòi bảo hiểm bồi thường.

Phần lớn các doanh nghiệp bảo hiểm chỉ phát hiện ra hành vi trục lợi khi xảy ra sự kiện bảo hiểm và yêu cầu bồi thường. Đối tượng vi phạm rất đa dạng gồm khách hàng (bên mua bảo hiểm, người được bảo hiểm, người thụ hưởng); nhân viên bảo hiểm, đại lý bảo hiểm; bên thứ ba có liên quan (như: người giám định, người sửa chữa, thay thế tài sản bị thiệt hại; người tham gia vào quá trình điều trị cho người được bảo hiểm; cơ sở y tế, cơ sở khám chữa bệnh; công an, chính quyền địa phương...). Qua thống kê, các hành vi vi phạm chủ yếu là các hành vi liên quan đến công tác khai thác và giám định, bồi thường hoặc chi trả quyền lợi bảo hiểm.

Trước đây, khi xảy ra trục lợi bảo hiểm doanh nghiệp bảo hiểm và khách hàng sẽ làm việc và dàn xếp với nhau. Nhưng hiện nay, tội trục lợi bảo hiểm đã được quy định tại Điều 223, Bộ luật Hình sự sửa đổi. Hành vi trục lợi số tiền bảo hiểm có giá trị từ 500 triệu đồng trở lên; tái phạm nguy hiểm... thì sẽ bị phạt tù từ 5 năm đến 10 năm.

Tuy nhiên, dù có chế tài như thế nhưng các gói bảo hiểm bồi thường giá trị tiền tỉ vẫn là miếng mồi ngon với những kẻ trục lợi. Cho nên, dù phạt tù hay thậm chí nặng hơn, vẫn có người bất chấp để thực hiện hành vi gian dối của mình.

Vì vậy, trước hết, các doanh nghiệp bảo hiểm phải tự cứu mình trước, phải đảm bảo chặt chẽ từ khâu khai thác, bán hàng đến khâu bồi thường; khi có tai nạn xảy ra phải kịp thời đến hiện trường ghi nhận.

Ý thức tự giác và cái tâm của con người vẫn là điều quyết định. Khi mà người hưởng thụ bảo hiểm và các nhà chức trách lại thông đồng làm bậy thì hậu quả vẫn còn xảy ra.

Ông Phùng Đắc Lộc thôi chức Tổng thư ký Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam từ ngày

Sau 13 năm đảm đương chức vụ Tổng thư ký Hiệp hội bảo hiểm Việt Nam (AVI), ông Phùng Đắc Lộc sẽ thôi đảm nhận chức vụ này kể từ ngày 15/9 tới.




Ông Phùng Đắc Lộc

Bên cạnh đó, ông Lộc cũng sẽ thôi các chức vị quan trọng có liên quan đến Hiệp hội như thành viên thuộc Ban chấp hành Hiệp hội, Quỹ bảo hiểm xe cơ giới, Quỹ bảo vệ người được bảo hiểm.

Làm Tổng thư ký AVI từ năm 2003, ông Lộc đã trở thành người ngồi ở ghế này lâu nhất tại AVI tính đến thời điểm này. Chia sẻ với Đầu tư chứng khoán, sau khi rời Hiệp hội, ông Lộc sẽ về làm cố vấn cho Dai-ichi Life Việt Nam, từ ngày 15/9.

Được biết, trước đây 1 tháng, một lãnh đạo khác của AVI là ông Nguyễn Việt Hải, Phó tổng thư ký kiêm Trưởng ban Bảo hiểm nhân thọ Hiệp hội cũng chính thức rời AVI và về làm việc tại Bảo Việt Nhân thọ.

Còn cách đây khoảng một năm, kể từ khi thôi chức Phó Chủ tịch AVI (ngay sau khi rời nhiệm sở trên cương vị Cục trưởng Cục quản lý và giám sát bảo hiểm - Bộ Tài chính theo chế độ nghỉ hưu), ông Trịnh Thanh Hoan cũng đã về làm cố vấn cấp cao cho Công ty bảo hiểm phi nhân thọ Phú Hưng.

Từ chối chia sẻ nhiều về quãng thời gần 14 năm gắn bó trên cương vị Tổng thư ký Hiệp hội, ông Lộc chỉ ngắn gọn cho biết, việc các lãnh đạo AVI về đầu quân cho các doanh nghiệp bảo hiểm là một minh chứng về chất lượng nguồn nhân lực của Hiệp hội.

Tạm thời điều hành cơ quan thường trực AVI thay cho ông Lộc hiện là ông Ngô Trung Dũng (Phó Tổng thư ký AVI).

Ban Chấp hành Khối Nhân thọ nhiệm kỳ IV (2015 - 2020) (Nguồn: AVI)


1-Ông Phan Kim Bằng-Chủ tịch

2-Bà Thân Hiền Anh-Phó Chủ tịch

3-Bà Lê Hương Ly-Ủy viên

4-Bà Trịnh Bích Ngọc-Ủy viên

5-Ông Nguyễn Hồng Sơn-Ủy viên

6-Ông Vũ Hoàng Tân-Ủy viên

7-Bà Nguyễn Hương Thu-Ủy viên

8-Ông Trần Thanh Tú-Ủy viên

Ban Chấp hành Khối Phi nhân thọ nhiệm kỳ IV (2015 - 2020)



1-Ông Ngô Việt Trung-Phó Chủ tịch

2-Ông Trần Vĩnh Đức-Phó Chủ tịch

3-Ông Đào Nam Hải-Ủy viên

4-Ông Trần Phan Việt Hải-Ủy viên

5-Ông Bùi Xuân Thu-Ủy viên

6-Ông Phạm Công Tứ-Ủy viên

7-Bà Phạm Thị Kim Anh-Ủy viên

                                                                                               Kim Lan

10 bộ phim doanh nhân nên xem

1. Startup.com

"Startup.com" là một bộ phim tài liệu được sản xuất năm 2001 nhằm tái hiện những thăng trầm thực tế của startup. Bộ phim sẽ cho người xem hiểu rõ hơn về thời kỳ bùng nổ và lụi tàn của bong bóng dotcom đồng thời như một câu chuyện cảnh báo các doanh nhân tỉnh táo để tránh bị lừa bởi các đối tác kinh doanh.

Bộ phim bao quát khá nhiều chủ đề từ tài chính cho các doanh nghiệp, huy động vốn cho đến quản lý tăng trưởng, kỹ năng kinh doanh, xây dựng và quản lý đội ngũ nhân viên.

2. Catch Me If You Can

Dựa trên một câu chuyện có thật, “Catch Me If You Can” có thể là một bộ phim kinh điển tiêu biểu cho các cuộc hành trình kinh doanh. Bộ phim đề cập đến các chủ đề quan trọng như cách giải quyết vấn đề một cách sáng tạo, tìm ra hướng đi trong một tình huống tồi tệ hay cần tăng tốc để đạt được thành công.

Đồng thời, bộ phim cũng mang đến cho người xem bài học về các kỹ năng kinh doanh, sáng tạo và đổi mới, sự kiên trì, tầm nhìn trong kinh doanh cũng như kỹ thuật bán hàng và tìm kiếm các nguồn vốn kinh doanh.

3. Lord of War

Nếu bạn thích phim hài xã hội đen kết hợp hành động, “Lord of War” là một lựa chọn hợp lý. Bộ phim về chủ đề tội phạm này chính là biên niên sử về cuộc đời của Yuri Orlov (Nicolas Cage thủ vai), một người nhập cư từ Ukraina vào Mỹ đã quyết định làm giàu bằng cách buôn bán súng bất hợp pháp.

Gạt đạo đức sang một bên, Yuri đã theo đuổi tham vọng bằng sự kiên trì và khả năng chịu đựng rủi ro - những phẩm chất rất cần cho những doanh nhân thành công.

Bên cạnh đó, nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về đẩy nhanh tăng trưởng, xây dựng đội ngũ khách hàng trung thành, nghệ thuật đàm phán, ứng phó với đối thủ cạnh tranh,… thì cũng không nên bỏ qua bộ phim này.

4. Wall Street

Đã bao giờ thấy mình bị đẩy đến giới hạn của bản thân trong việc theo đuổi quyền lực và thành công? Bộ phim “Wall Street” sẽ làm sáng tỏ chủ đề này thông qua con mắt của Bud Fox (Charlie Sheen thủ vai), một môi giới chứng khoán đầy tham vọng đã làm khuynh đảo phố Wall với câu thần chú "tham lam là tốt".

Bộ phim mở ra một cánh cửa để bước vào thế giới tài chính doanh nghiệp, quản lý danh mục đầu tư, nguyên tắc của luật đầu tư và thị trường vốn, quá trình sáp nhập và mua lại, giá trị công ty và đạo đức kinh doanh.

5. Rogue Trader

Bộ phim công chiếu năm 1999 này được dựa trên câu chuyện có thật của một nhân viên đã tự tay “hạ bệ” Ngân hàng Barings, ngân hàng lớn nhất nước Anh Thời bấy giờ. Bộ phim cho thấy tiền có thể thúc đẩy tất cả các loại hành vi điên cuồng, và như là một câu chuyện cảnh báo về những sai lầm có thể mắc phải với những người ảo tưởng tiền và quyền lực có thể làm được bất cứ điều gì.

Các chủ đề chính của bộ phim: phái sinh, định giá doanh nghiệp, báo cáo tài chính, thị trường vốn, thị trường mới nổi và đạo đức kinh doanh.

6. Twelve Angry Men

“Twelve Angry Men” là bộ phim thể hiện cái nhìn sâu sắc về vai trò của người lãnh đạo, của các quyết sách quan trọng, của nghệ thuật đàm phán, phương pháp thuyết phục, giải quyết xung đột và xây dựng sự đồng thuận.

7. Office Space

Bộ phim hài Mỹ này sẽ cho thấy một cái nhìn rõ nét về văn hóa doanh nghiệp của một công ty phần mềm trong thập niên 90, đặc biệt là các mối quan hệ công việc. Bên cạnh tiếng cười, bộ phim sẽ giúp bạn hiểu hơn về vai trò lãnh đạo, kỹ năng xây dựng đội nhóm, phát triển nghề nghiệp, cân bằng công việc-cuộc sống, giữ nhân viên giỏi,…

8. The Godfather trilogy

Bộ ba phim “The Godfather” (Bố già) được xem là tác phẩm điện ảnh kinh điển về đề tài kinh doanh nhấn mạnh vào lý do tại sao cần xây dựng những mối quan hệ, cần vay vốn để kinh doanh tốt, cũng như đôi khi phải hiểu là có những chuyện không thể thương lượng.

Bộ phim là sự lựa chọn phù hợp cho những doanh nhân đang tìm kiếm chiến lược cạnh tranh, chìa khóa để giữ chân nhân viên, cách thức liên minh, sáp nhập và mua lại, kế thừa doanh nghiệp và đa dạng hóa lĩnh vực kinh doanh để hướng tới tương lai lâu dài.

9. The Usual Suspects

“The Usual Suspects” là một bộ phim tâm lý kinh dị cần phải xem để hiểu hơn về tham vọng kinh doanh thông qua các chủ đề như củng cố vai trò lãnh đạo, sức mạnh và tầm ảnh hưởng cũng như đầu tư cho chiến lược kinh doanh dài hạn. Bên cạnh đó, bộ phim cũng chỉ ra sự cần thiết của đổi mới sáng tạo, củng cố xây dựng thương hiệu, tiếp thị và các hoạt động hậu cần.

10 Enron: The Smartest Guys in the Room

Bộ phim tài liệu sản xuất năm 2005 được dựa trên cuốn sách bán chạy nhất cùng tên của phóng viên Bethany McLean và Peter Elkind, đã vạch ra một trong những vụ bê bối kinh doanh lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ - sự sụp đổ của tập đoàn Enron. Đây là một bộ phim cần phải xem, đặc biệt là cho những ai muốn hiểu rõ hơn về bê bối tham nhũng của các công ty hiện đại.

Các chủ đề mà bộ phim đề cập đến bao gồm: báo cáo kiểm toán, hợp nhất các báo cáo, đầu tư ra nước ngoài và đạo đức kinh doanh.

BẢO HIỂM NHÂN THỌ -TRÁCH NHIỆM THUỘC VỀ AI ?

TRÁCH NHIỆM THUỘC VỀ AI!

Trước khi biết trách nhiệm thuộc về ai thì phải hiểu Qui Trình Thẩm Định bhnt với 3 nhân vật:
1. TVV BHNT là THẨM ĐỊNH VIÊN SƠ BỘ (initial underwriter):
• Họ là người duy nhất của Cty bhnt nhìn thấy tận mắt "dung nhan và sức khỏe" của BMBH hay/và NĐBH.
• Trách nhiệm của TVV BHNT là "NGẮM" KH:
* cao thước mấy!?
* nặng mấy cân!?
* bụng to hay nhỏ!?
* dị tật gì trên tay chân!?
* cột sống thẳng hay gù!?
* mắt nhìn tốt!?
* tai nghe tốt!?
• Trách nhiệm của TVV BHNT là "HỎI" KH:
* làm nghề gì!?
* đang bị bệnh gì!? bệnh có sổ sức khỏe theo dõi không!?
* đã nằm viện điều trị bệnh gì trong vòng 5 năm vừa qua!?
* đã khám và điều trị bệnh gì trong vòng 6 tháng vừa qua!?
* sắp tới có hẹn mổ xẻ bệnh gì không!?
2. NHÂN VIÊN THẨM ĐỊNH là THẨM ĐỊNH VIÊN CUỐI CÙNG (final underwriter):
• Trách nhiệm của THẨM ĐỊNH VIÊN CUỐI CÙNG là:
* truy tìm HSYCBH cũ của KH trong hệ thống, nếu có
* truy tìm HSYCBH khác của KH cùng nộp nhưng khác TVV, nếu có
* đánh giá sức khỏe tài chính của KH để kiểm tra STBH có quá sức so với thu nhập ròng của KH không!?
* đánh giá bệnh trạng KH đã kê khai hay mới biết qua việc khám sức khỏe thẩm định.
* quyết định bảo hiểm được hay không bảo hiểm được!?

3. BÁC SĨ KHÁM THẨM ĐỊNH SỨC KHOẺ (panel doctor):
• Họ không thuộc về Cty bhnt
• Họ là "nhân chứng"
* đọc to các câu hỏi trong mẫu khám SKTĐ cho KH trả lời.
* xác nhận sự trung thực của KH trong phần I (phần có giá trị pháp lý trong Bộ HĐ BHNT vì có chữ ký của KH và BS khám)
* khám tổng quát cho KH: khám thực thể, chú ý các dấu hiệu bất thường trên cơ thể KH ... (con mắt thứ hai nhìn thấy KH sau TVV của Cty bhnt)
• Kết luận khám của bác sĩ khám thẩm định không phải là quyết định cuối cùng được bảo hiểm hay không được bảo hiểm. Quyết định cuối cùng là từ NHÂN VIÊN THẨM ĐỊNH của Cty bhnt.
---
Cô TVV nhà Pru mất ăn mất ngủ vì một ca như sau:
- Em bán cho KH nam, 55 tuổi, chủ nhà trọ, một HĐ PAL với STBH 100 triệu đồng, đóng phí hàng quí.
- Bán lâu chưa!
- Năm 2013 ạ!
- Có khám SKTĐ không!
- Có ạ! Khám và làm xét nghiệm nữa ạ!
- Làm chủ nhà trọ chắc nhậu dữ lắm!
- Em có khai KH sử dụng rượu bia ạ!
- ...
- Bây giờ KH bị U GAN/ nền VGSVC, bác sĩ hẹn làm TACE (làm tắc động mạch nuôi khối u)
- KH nộp hồ sơ yêu cầu chi trả QL bảo hiểm BHN ạ!
- ...
- Khi em nộp hồ sơ cho KH, nhân viên Cty nói "sao không khai KH đã có HSYCBH bị hoãn năm 2002!" (cách 2013 là 11 năm)
- ...
- KH không khai thì sao em biết được ạ! Em sợ bị Cty kỷ luật ...
- Trách nhiệm của em là thẩm định sơ bộ! Trong ca này KH đã được khám SKTĐ, bác sĩ khám không tìm ra điều gì bất thường ...Coi như TVV và BS khám TĐ đã hoàn thành trách nhiệm!
- ...
- Trách nhiệm cho ca này thuộc về nhân viên TĐ! Họ đã xem hồ sơ 2002 bị hoãn vì lý do gì đó (!?!) và họ thấy KH vẫn có thể được bảo hiểm...
- Dạ em đỡ lo rồi ạ!

Không biết KH này bị hoãn bảo hiểm năm 2002 vì lý do gì! Nhưng mua STBH 100 triệu thì cũng không phải "bị" thử xét nghiệm VGSVB hay C, không thử men gan, không siêu âm bụng...nên TĐV không nhìn thấy hết rủi ro tiềm ẩn của KH.

Với ca này Cty bhnt vẫn có trách nhiệm chi trả (nếu Cty không tìm ra bằng chứng KH đã bị VGSVC khi mua bhnt cách nay 3 năm)
- Nếu năm 2002, KH bị hoãn vì VGSVC mà nhân viên TĐ bỏ qua thì trách nhiệm thuộc về nv đó để họ rút kinh nghiệm làm những ca kế tiếp.

Làm nhân viên Thẩm Định mà bất cẩn là Cty phải chịu trách nhiệm. Tiền chi trả vẫn là tiền của số đông KH cùng mua bh chia sẻ cho KH bất hạnh này chứ không phải tiền của Cty

                                                                                                               Bác sĩ Quỳnh Mai 

Trục lợi bảo hiểm gia tăng

Những nguồn tiền chi trả hay đền bù từ bảo hiểm luôn là “miếng bánh” hấp dẫn. Trục lợi bảo hiểm được xem như vấn nạn của ngành khi tình trạng này đang gia tăng và phổ biến với mức độ ngày càng tinh vi.

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet

Màn kịch tự chặt chân, tay để lấy tiền bảo hiểm tại Hà Nội vừa được cơ quan điều tra công bố có thể xem là thông tin gây chấn động không chỉ đối với các doanh nghiệp bảo hiểm mà với cả xã hội. Tuy nhiên, đoạn kết không như mong muốn của người mua bảo hiểm khi mà chân và tay trái của khách hàng này đã bị cưa cụt một phần và đang có nguy cơ đối mặt với vòng lao lý.

Thực tế, trục lợi bảo hiểm vốn là vấn đề làm đau đầu các doanh nghiệp kinh doanh bảo hiểm và nhà quản lý. Có vô số hành vi trục lợi bảo hiểm nhưng chủ yếu diễn ra trong lĩnh vực bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm phi nhân thọ và bảo hiểm nhân thọ. Các hình thức trục lợi thường thấy là tự hủy hoại tài sản, sức khỏe và tính mạng của mình; giả mạo hồ sơ giấy tờ, tài liệu, hiện trường hoặc hồ sơ giấy tờ có thật nhưng nội dung thông tin hoàn toàn giả mạo; kê khai khống số tiền thiệt hại.

Tính riêng với lĩnh vực BHYT, trong 4 tháng đầu năm 2016, thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội theo luật mới đã xuất hiện những biểu hiện bất thường. Cụ thể: Số thẻ BHYT đăng ký mới chỉ tăng 1,2% so với cùng kỳ năm ngoái (khi chưa có chính sách thông tuyến) nhưng tổng số lượt khám chữa bệnh lại tăng tới 5% so với cùng kỳ (tương đương khoảng 2 triệu lượt). Thậm chí, đã có doanh nghiệp bảo hiểm chỉ đích danh những cơ sở khám chữa bệnh trục lợi BHYT và quyết định không thanh toán bảo hiểm đối với những hóa đơn khám bệnh của các cơ sở này.

Các vụ trục lợi bảo hiểm đã tăng dần qua từng năm với số tiền ước tính trung bình khoảng 100 tỷ đồng/năm.

Theo báo cáo của Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm (Bộ Tài chính) giai đoạn 2007- 2014 cho thấy, tổng số vụ trục lợi bảo hiểm đã phát hiện và có bằng chứng cụ thể để từ chối chi trả bảo hiểm là gần 64.000 vụ, tăng trung bình 31,3%/năm. Tổng số tiền trục lợi khoảng 850 tỷ đồng, trung bình gần 110 tỷ đồng/năm.

Đấy là chưa tính đến những hồ sơ bồi thường có dấu hiệu trục lợi nhưng chưa có bằng chứng rõ ràng để từ chối chi trả, gây thất thoát hàng trăm tỷ đồng cho các doanh nghiệp bảo hiểm, gián tiếp ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia bảo hiểm. Có những doanh nghiệp bảo hiểm có thị phần lớn, số vụ trục lợi lên đến con số 2.000 vụ/năm. Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cũng đưa ra con số đáng “giật mình”: Giai đoạn 2007-2012, lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ đã bị trục lợi hơn 550 tỷ đồng.

Tăng nhanh cả về số vụ và số tiền bồi thường, chi trả, nhưng thực tế các hành vi trục lợi bảo hiểm ngày một tinh vi nên việc phát hiện cũng rất khó khăn. Theo các chuyên gia trong lĩnh vực bảo hiểm, khi phát hiện những dấu hiệu trục lợi, các doanh nghiệp bảo hiểm thường căn cứ vào Luật Kinh doanh bảo hiểm, quy tắc bảo hiểm và các văn bản pháp luật liên quan để triển khai các bước xử lý. Tuy nhiên, hình thức này chỉ là giải quyết phần ngọn.

Về lâu dài, cần tăng cường hơn nữa việc phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước; tạo cơ sở pháp lý cho doanh nghiệp bảo hiểm tiếp cận, phối hợp trong việc giải quyết bồi thường bảo hiểm, chống trục lợi bảo hiểm. Đồng thời, đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến nâng cao ý thức của người dân và xã hội trong việc phát hiện, phòng chống các vụ việc trục lợi bảo hiểm.

Đặc biệt, vai trò của mỗi doanh nghiệp bảo hiểm là rất quan trọng, trong đó nâng cao quản trị doanh nghiệp, có chế tài nghiêm khắc và cụ thể đối với các hành vi vi phạm để hạn chế nạn trục lợi bảo hiểm ngay tại chính đơn vị.

Theo báo cáo của Cục Quản lý, giám sát bảo hiểm, trong giai đoạn 2007- 2014 tổng số tiền trục lợi bảo hiểm khoảng 850 tỷ đồng, trung bình gần 110 tỷ đồng/năm.