Đây dường như là thay đổi cơ bản và lớn nhất trong đợt sửa đổi này. Khi đó, người làm công sẽ được phép quản lý số BHXH để đối chiếu với cơ quan BHXH, kiểm tra xem công ty mà chúng ta làm việc có đóng đủ, đóng đúng BHXH cho chúng ta hay không.
Đó là quyền lợi mà chúng ta có thể kiểm soát được, đảm bảo rằng chúng ta được công ty thực hiện đúng trách nhiệm của mình.
Đó là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép làm việc, người lao động thời vụ (hợp đồng 1-3 tháng) và người lao động không chuyên tại cấp xã. Với sự thay đổi này, phần lớn những người lao động đều sẽ nhận được BHXH, bảo đảm phúc lợi của bản thân.
Luật bổ sung quy định người lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường và 7 ngày làm việc đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày làm việc nếu sinh đôi và từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 14 ngày làm việc nếu sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.
Sự thay đổi này sẽ giúp cho chồng có thể ở bên cạnh vợ chăm sóc khi vợ sinh con.
Cơ quan BHXH đang nhanh chóng thiết lập lại chế độ chi trả BHXH cho người lao động ( là chúng ta ) để đẩy nhanh quá trình giải quyết BHXH.
Nếu giải quyết BHXH quá thời hạn quy định, trách nhiệm bồi thường sẽ thuộc về công ty chúng ta đang làm việc và cơ quan BHXH.
Đối với công nhân viên chức, cơ quan và doanh nghiệp nhà nước, khi ốm đau sẽ được nhận 30% lương cơ sở và nếu ốm đau hơn 180 ngày, hưởng 50% lương cơ sở.
Và mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 24 ngày.
Tuy nhiên, điều gây tranh cãi với bộ luật BHXH mới đó là:
Thứ nhất đó là mức đóng BHXH của người làm công sẽ tăng cũng như việc liệt kê thêm 3 đối tượng vào BHXH bắt buộc, dẫn đến lương sẽ giảm, bù qua xớt lại người làm công vẫn phải chịu thiệt thòi trước mắt. Nhưng đảm bảo giải quyết rủi ro và lương hưu sao này sẽ cao hơn trước.
Thứ hai là cứ mỗi năm nghỉ hưu trước sẽ bị trừ đi 2%, có nghĩa là nam phải nghỉ đúng 60 tuổi và nữ nghỉ đúng 55 tuổi thì mới nhận được đầy đủ lương hưu. Nếu nghỉ trước đó thì sẽ bị trừ đi 2% tương ứng với một năm. Từ ngày 1/1/2018, muốn hưởng lương hưu tối đa (75%), phải đóng thêm 5 năm BHXH. Nam phải đóng đủ 35 năm, nữ phải đủ 30 năm. Tuy nhiên cũng có quy định về việc nghỉ hưu trước tuổi do suy giảm khả năng làm việc, nhưng mức lương hưu sẽ vẫn thấp hơn so với nghỉ đúng tuổi hưu.
Mọi người thấy thế nào về sự thay đổi của luật BHXH năm 2016, hãy cho mình biết ý kiến của mọi người.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét